Impormasyon

Ang lehitimong pagpapadala ay tumutukoy sa pagpapadala ng mga manggagawa ng isang ahensya ng pagpapadala na nagkaroon ng pahintulot ayon sa Batas sa Proteksyon ng Mga Manggagawang Napadala (Batas sa Pagpapadala), kung saan pinapanatili ang relasyon ng employer-employee habang pinapadala ang mga manggagawa sa negosyong gumagamit na magbibigay ng serbisyo sa ilalim ng direksyon at supervision ng negosyong gumagamit. Ang mga trabahong pinapayagang mapadala ay 32 at tinitiyak ng batas, tulad ng sekretarya, typist, telemarketer, driver, collector, building cleaner, atbp. Sa kabilang banda, ang ilegal na pagpapadala ay tumutukoy sa pagpapadala ng mga manggagawa bukod sa mga hinintulot ng Batas sa Pagpapadala, tulad ng pagkakaroon ng kontrata ng subcontracting sa anyo ng pekeng subcontracting, ang mga ahensya ng pagpapadala na may pahintulot na nagpapadala ng mga manggagawa sa mga trabahong hindi pinahihintulutan, o ang pagpapadala muli ng mga manggagawa ng negosyong gumagamit na tumanggap ng mga manggagawa (double dispatching), atbp. Kamakailan, ang mga ilegal na pagpapadala na naging problema ay yaong na ginagawa sa ilalim ng pekeng subcontracting. Karaniwang, ang subcontracting ay 'isang kontrata kung saan ang isang panig (kumpanya ng serbisyo, subcontractor) ay nangangako na magtatapos ng isang gawain, at ang kabilang panig (kumpanyang nag-oorder, principal contractor) ay nangangako na magbayad ng kabayaran para sa resulta ng gawain (Artikulo 664 ng Batas Sibil)', ngunit ang mga kumpanya ng serbisyo o subcontractor na pormal na gumagawa ng kontrata ng subcontracting ay hindi gumagamit ng kanilang sariling kakayahang negosyo upang umarkila ng mga manggagawa, tanggapin ang bayarin ng subcontracting, at magbigay ng sahod, at ang mga principal contractor na gumagawa ng aktwal na pagdedesisyon ng kondisyon ng trabaho, direksyon ng trabaho, at supervision ng mga manggagawa, na nagreresulta sa aktwal na ilegal na pagpapadala. Upang iwasan ang pagpapadala ayon sa Batas sa Pagpapadala, ginagamit ang anyo ng 'subcontracting' upang gamitin ang mga manggagawa nang hindi nagdadala ng responsibilidad sa ilalim ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho, Batas sa Unyon ng Mga Manggagawa at Pag-aayos ng Relasyon sa Trabaho, at iba pang mga batas sa paggawa, na nagiging problema. Ang kakulangan ng mga probisyon sa parusa laban sa mga negosyong gumagamit na tumatanggap ng ilegal na pagpapadala, o ang pagtingin na may direktang kontrata ng trabaho sa pagitan ng mga manggagawang ilegal na napadala at ng negosyong gumagamit, at ang kawalan ng mga batas na partikular at direktang nagre-regulate ng ilegal na pagpapadala ay naging mga salik na nagpapalaganap ng ilegal na pagpapadala.