Impormasyon

Ang employer ay dapat sumunod sa wastong dahilan ng pagtanggal at proseso ng pagtanggal na nakasaad sa mga panuntunan ng trabaho o kolektibong kasunduan kapag ito ay nagtatanggal ng manggagawa. Ang employer ay dapat magkaroon ng wastong dahilan upang magtanggal ng manggagawa, ngunit kung ang mga panuntunan ng trabaho o kolektibong kasunduan ay naglalaman ng proseso tulad ng pagdinig sa opinyon ng manggagawa o pagtalakay sa unyon, dapat sundin ang mga ito. Ang pagtanggal na ginawa ng employer nang walang ganitong dahilan o proseso ay itinuturing na hindi makatotohanang pagtanggal, na hindi lamang magreresulta sa kriminal na parusa kundi mag-oobliga rin sa employer na ibalik ang manggagawa sa kanyang orihinal na posisyon at magbayad ng buong sahod mula sa pagtatanggal hanggang sa pagbabalik sa trabaho. Bukod sa pagtanggal, ang employer ay dapat ring sumunod sa wastong dahilan at proseso sa mga kaso ng leave ng absence, suspension, paglipat ng posisyon, pagbaba ng sahod, at iba pang parusa; kung hindi, ito ay magiging hindi makatotohanang parusa na may parehong epekto tulad ng hindi makatotohanang pagtanggal.