.svg)
Kung ang employer ay nagpaalis sa trabaho ng empleyado nang walang lehitimong dahilan o nagbigay ng leave, suspension, pagbabawas ng sahod, o iba pang parusa, ang empleyado ay maaaring makakuha ng tulong laban sa hindi makatarungang pagpapaalis sa trabaho at katulad nito sa pamamagitan ng mga sumusunod na tatlong paraan.
①Mag-sumite ng reklamo sa Department of Labor and Employment: Kapag nag-sumite ng reklamo laban sa hindi makatarungang pagpapaalis sa trabaho at katulad nito sa lokal na opisina ng labor ng lugar ng negosyo, isang labor inspector ang mag-aasign upang tawagin ang employer at empleyado sa opisina ng Department of Labor and Employment upang imbestigahan at kumpirmahin ang mga katotohanan. Kung kinikilala itong hindi makatarungan, iniutos sa employer na ibalik ang empleyado sa orihinal na posisyon, at kung hindi sundin, parusang kriminal ang ipapataw.
②Mag-apply ng tulong laban sa hindi makatarungang pagpapaalis sa Labor Commission: Ang empleyadong nagdanas ng hindi makatarungang pagpapaalis sa trabaho at katulad nito ay maaaring mag-apply ng tulong sa lokal na Labor Commission ng lugar ng negosyo sa loob ng 3 buwan mula sa araw ng pagkakasama. Kapag nag-sumite ng aplikasyon ng tulong sa Labor Commission, ito ay mag-aasign ng examiner upang tawagin ang employer at empleyado, magsagawa ng imbestigasyon, pagkatapos ay magsagawa ng hearing upang kumpirmahin ang mga katotohanan. Kung hindi ito kumpleto, ito ay itatanggi; kung kumpleto, mag-aissue ng utos ng tulong na nag-uutos ng agarang pagbabalik sa orihinal na posisyon at buong bayad ng sahod sa panahon ng hindi makatarungang pagpapaalis. Ang mga partido ay maaaring dumalo sa hearing upang magpahayag ng opinyon o magdala ng saksi, at maaaring magtalaga ng abogado o sertipikadong labor consultant bilang kinatawan para sa depensa. Ang mga partido na hindi sang-ayon sa desisyon ng pagtanggi o utos ng tulong ng lokal na Labor Commission ay maaaring magdemanda ng re-hearing sa Central Labor Commission sa loob ng 10 araw mula sa pagdating ng utos o desisyon. Kung may pagtutol sa re-hearing decision ng Central Labor Commission, maaaring magsampa ng administrative case sa loob ng 15 araw mula sa pagdating ng re-hearing decision. Kung hindi magdemanda ng re-hearing o magsampa ng kaso sa korte sa loob ng nasabing panahon, ang utos ng tulong, desisyon ng pagtanggi, o re-hearing decision ay magiging final. Kapag na-final na ang utos ng tulong, desisyon ng pagtanggi, o re-hearing decision, ang mga partido ay dapat sumunod rito. Kung lalabag dito, parusang kriminal ang matatanggap.
③Maghain ng demanda para sa pagkakabulaan ng pagpapaalis sa korte: Bukod sa mga espesyal na proseso ng labor law tulad ng nasa itaas, ang empleyadong nagdanas ng hindi makatarungang pagpapaalis ay maaaring maghain ng demanda para sa pagkakabulaan ng pagpapaalis sa korte upang makakuha ng tulong sa karapatan. Kapag nagdanas ng hindi makatarungang pagpapaalis, ang empleyado ay maaaring pumili ng isa o higit pa sa tatlong paraang ito, ngunit prayoridad ang mag-sumite ng reklamo sa Department of Labor and Employment o mag-apply ng tulong sa Labor Commission dahil mas marunong ito sa oras at gastos para sa empleyado kaysa sa demanda para sa pagkakabulaan ng pagpapaalis.