Impormasyon

Sa batas, ang pagtanggal sa trabaho ay nangangahulugang ang pagtatapos ng relasyon sa pagtratrabaho dahil sa unilateral na desisyon ng employer nang walang kaugnayan sa kalooban ng empleyado. Dahil ang pagtanggal sa trabaho ay malaking epekto sa araw-araw na buhay ng empleyado, ang batas ay naglalagay ng tiyak na limitasyon; ang Artikulo 23 ng Labor Standards Act ay nagtatakda na 'ang employer ay hindi dapat magtanggal sa trabaho ng empleyado nang walang wastong dahilan,' at kung ito ay lalabagin, ang pagtanggal na iyon ay itinuturing na hindi makatarungang pagtanggal sa trabaho.