Impormasyon

Ang paraan kung saan ang may-ari ng kompanya ay gumagamit ng hindi makatarungang pamamaraan upang pahinaan ang aktibidad ng unyon ng mga manggagawa upang hadlangan ang kanilang mga gawain. Kung ang may-ari ng kompanya ay gumawa ng hindi makatarungang pagsasagawa sa paggawa, ito ay kinikilala bilang paglabag sa tatlong karapatang paggawa at mapapatawan ng parusa.
Ang mga uri ng hindi makatarungang pagsasagawa sa paggawa ay ang mga sumusunod.
①Ang pagpapatalsik o pagbibigay ng hindi pabor sa manggagawa dahil sa pagsali o pagpunta sa unyon ng mga manggagawa, pag-oorganisa ng unyon, o iba pang lehitimong gawain para sa unyon

③Ang pagtanggi o pagwawalang-bahala sa pagsasara ng kolektibong kasunduan o kolektibong negosasyon sa unyon ng mga manggagawa nang walang lehitimong dahilan
④Ang pagkontrol o pagmedya sa organisasyon o operasyon ng unyon ng mga manggagawa, at ang pagbibigay ng suweldo sa buong-buong miyembro ng unyon o tulong sa mga gastusin sa operasyon ng unyon
⑤Ang pagpapatalsik o pagbibigay ng hindi pabor sa manggagawa dahil sa partisipasyon sa lehitimong aksyon sa pagtatalo o pag-ulat ng hindi makatarungang pagsasagawa sa paggawa ng may-ari ng kompanya. Dito, ang pagbibigay ng hindi pabor sa manggagawa ay hindi lamang ang pagpapatalsik ng manggagawa dahil sa lehitimong aktibidad sa unyon ng mga manggagawa, kundi kasama rin ang paglilipat sa hindi pabor na trabaho o lugar. Gayunpaman, ang mga hindi makatarungang pagsasagawa sa paggawa ng may-ari ng kompanya tulad ng pagpapatalsik o paglilipat ay madalas na ginagawa sa pamamagitan ng paglalahad ng ibabaw na dahilan o pagsasama sa pagkakasala ng manggagawa. Bukod dito, ang responsibilidad sa pagpapatunay ng hindi makatarungang pagsasagawa sa paggawa ay nasa panig ng manggagawa na nagdedeklara nito, kaya napakahirap na tukuyin ang hindi makatarungang pagsasagawa sa paggawa ng may-ari ng kompanya. Kahit na may pagsasama ng pagkakasala ng manggagawa o ibabaw na dahilan ng may-ari ng kompanya, kung may ebidensya ng hindi makatarungang pagsasagawa sa paggawa ng may-ari ng kompanya, ito ay itinatatag.