Impormasyon

Ang mga manggagawa ay dapat magbayad ng dagdag na sahod para sa pagtatrabaho na lampas sa法定na oras ng trabaho at para sa gabi na trabaho (mula ika-10 ng gabi hanggang ika-6 ng umaga) na hindi bababa sa 50% ng karaniwang sahod. Kapag ang oras ng trabaho ay lumampas sa 8 oras bawat araw at ang pagtatrabaho na lampas sa oras at gabi na trabaho ay magka-overlap, dapat magbayad ng 50% dagdag na sahod para sa pagtatrabaho na lampas sa oras at 50% dagdag na sahod para sa gabi na trabaho, na nagiging 100% na dagdag na sahod. Kapag ang manggagawa ay nagtrabaho sa isang holiday ayon sa mga tuntunin ng kumpanya o kolektibong kasunduan, dapat ding magbayad ng dagdag na sahod para sa holiday na trabaho na nagdadagdag ng 50% ng karaniwang sahod. Ang mga ganitong dagdag na sahod para sa pagtatrabaho na lampas sa oras, gabi na trabaho, holiday na trabaho, buwanang bakasyon na sahod, taunang bakasyon na sahod, at menstrual na sahod ay tinatawag na法定수당, at ang Labor Standards Act ay nagtatakda na ang mga employer ay obligadong magbayad nito, at kapag nilabag ito ng employer, paparusahan sila.
Ang pag-claim ng法定수당 ay may 3 taong prescription period pareho ng sahod, at maaaring i-claim anumang oras hanggang 3 taon mula sa petsa ng pagkakaroon ng karapatan.