.svg)
Ang statutory allowance ay tumutukoy sa mga allowance na kinakailangang bayaran ng employer sa employee ayon sa Labor Standards Act at iba pang kaugnay na batas. Ito ay kompensasyon para sa espesyal na kondisyon o sitwasyon ng pagtratrabaho ng manggagawa, at ito ay ang minimum na pamantayan na itinakda ng batas.
I-click ang larawan upang manood ng video.
Ang mga pangunahing statutory allowance ay ang mga sumusunod.
Una ay ang overtime pay. Ito ay ibinabayad para sa overtime work na lumampas sa legal na oras ng trabaho na 8 oras bawat araw o 40 oras bawat linggo. Ang employer ay dapat magdagdag ng hindi bababa sa 50% ng regular na sahod.
Pangalawa ay ang night work allowance. Ito ay ibinabayad para sa night work mula ika-10 ng gabi hanggang ika-6 ng umaga kinabukasan. Gayundin, dapat magdagdag ng hindi bababa sa 50% ng regular na sahod.
Pangatlo ay ang holiday work allowance. Ito ay ibinabayad kapag nagtrabaho sa holiday na itinakda ng company rules o collective bargaining agreement. Dapat din magdagdag ng hindi bababa sa 50% ng regular na sahod.
Pang-apat ay ang double premium. Kapag lumampas sa 8 oras bawat araw at sabay na night work, o kapag nag-o-overlap ang overtime at night work, dapat magdagdag ng 50% para sa overtime at 50% para sa night work, na kabuuang 100% premium allowance.
Panglima ay ang iba pang pangunahing statutory allowance tulad ng monthly leave allowance, annual leave allowance, atbp., na kasama sa statutory allowances. Sa nakaraan, may menstrual leave allowance rin, ngunit hindi na ito obligasyon sa batas ngayon. Sa ganitong paraan, ang statutory allowances ay iniuutos ng Labor Standards Act na bayaran ng employer, at maaaring maparusahan ang employer kung lalabagin ito.
Ang prescription period ng statutory work allowance ay 3 taon pareho sa ordinaryong sahod. Kaya, sa loob ng 3 taon mula sa araw na nagkakaroon ng karapatan sa allowance, maaaring humiling ang manggagawa sa kumpanya ng bayad anumang oras.