Impormasyon

Ang prinsipyo ng No Work, No Pay ay tumutukoy sa hindi pagbabayad ng sahod sa panahon na hindi maibigay ang trabaho dahil sa pakikilahok sa welga. Orihinal na maraming pagtatalo kung dapat bang magbayad ng sahod sa panahon ng welga, at kung oo, hanggang saan ang halaga na dapat ibayad, ngunit noong 1997, nang malinaw na ipinahayag ang prinsipyo ng No Work, No Pay sa Batang Pagtataguyod ng mga Unyon ng Manggagawa at Pagsasaayos ng Relasyong Pangtrabaho (Batas ng Unyon), natapos na ang mga pagtatalo. Ang Artikulo 44 ng Batas ng Unyon ay nagsasabing ‘Ang employer ay walang obligasyon na magbayad ng sahod sa mga manggagawang hindi nagbigay ng trabaho dahil sa pakikilahok sa aksyong pangdisputa’ habang inihahayag ang prinsipyo ng No Work, No Pay. Ang mga manggagawang sakop ng prinsipyo ng No Work, No Pay ay limitado lamang sa mga manggagawang may obligasyon na magbigay ng trabaho ayon sa kontrata ng trabaho, kaya hindi naaaplay ang prinsipyo sa mga full-time union officer o mga nasa leave na walang obligasyong magbigay ng trabaho ayon sa kontrata ng trabaho. Samakatuwid, hindi dapat itigil ang sahod ng mga full-time union officer dahil sa dahilan na panahon ng welga. Ang mga sahod na hindi na kailangang ibayad sa mga manggagawang sumali sa aksyong pangdisputa ay hindi kasama ang mga bagay na mabait na ibinibigay ng employer (tulad ng bonus para sa pagbati o pag-e-encourage), mga benepisyong pang-kaginhawahan (tulad ng tulong sa pag-aaral o paggamit ng company housing at recreation facilities), at mga aktwal na reimbursement (tulad ng travel allowance, office supplies allowance, at work tools allowance), kaya dapat normal na ibayad ang mga ito kahit sa panahon ng aksyong pangdisputa. Ang employer ay walang obligasyon na magbayad ng sahod sa mga miyembro ng unyon ng manggagawa na sumali sa aksyong pangdisputa at hindi nagbigay ng trabaho, ngunit walang problema sa pagbabayad ng sahod nang kusang loob para sa pagkakasundo ng employer at empleyado o para sa tulong sa pamumuhay, kaya maaaring malutas ang problema ng sahod sa panahon ng aksyong pangdisputa sa pamamagitan ng pagkakasundo sa collective bargaining agreement nang maaga na magbabayad pa rin ng sahod sa panahon ng aksyong pangdisputa. Gayunpaman, ang mga unyon ng manggagawa na gumagawa ng aksyong pangdisputa para sa layuning ipaglaban at mapilit ang pagbabayad ng sahod sa panahon ng aksyong pangdisputa ay parurusahan ng hanggang 2 taong pagkakakulong o multa na hanggang 20 milyong won, kaya dapat ingatan ito.