Impormasyon

Sa mga kaso ng mga manggagawa sa subcontracting system kung saan ang buong sahod o mahalagang bahagi nito ay ibinabayad sa anyo ng performance-based pay, mataas ang posibilidad na mabawasan ang sahod dahil sa mga dahilan na hindi kontrolado ng manggagawa tulad ng pagkaantala sa suplay ng hilaw na materyales o kakulangan ng trabaho, na nagbabanta sa kabuhayan ng manggagawa. Upang labanan ito, ang Artikulo 46 ng Labor Standards Act ay nagtatakda ng mga probisyon para sa garantiya ng sahod ng mga manggagawa sa subcontracting at iba pang katulad na sistema sa pamamagitan ng pagbibigay ng tiyak na halaga ng sahod batay sa oras ng trabaho. Ang 'subcontracting at iba pang katulad na sistema' ay tumutukoy sa paraan kung saan ang buong sahod o bahagi nito ay hindi nakabatay sa fixed pay ayon sa oras ng trabaho kundi sa dami ng produksyon o mga resulta ng trabaho

kung kaya ito ay tumutukoy sa paraang ito, na iba sa konsepto ng subcontracting sa Civil Code. Upang makakuha ng proteksyon sa ilalim ng Artikulo 46 ng Labor Standards Act, una, dapat kilalanin bilang 'manggagawa' sa ilalim ng Labor Standards Act, ibig sabihin, dapat may relasyon ng pagiging nakadepende sa employer tulad ng pagtanggap ng direksyon at supervision ng employer sa oras ng trabaho o paraan ng pagsasagawa ng trabaho, pagpapatupad ng mga alituntunin sa trabaho, at pagkilala ng personal na pagkakadepende sa employer. Ang probisyong ito ay hindi naaaplay sa subcontracting sa ilalim ng Civil Code. Gayunpaman, tungkol sa 'tiyak na halaga ng sahod batay sa oras ng trabaho', walang tiyak na pamantayan na nakatakda sa Labor Standards Act, at ang tanging pamantayan ay ang pagtukoy ng minimum wage para sa mga manggagawa sa subcontracting sa ilalim ng Minimum Wage Act. Ang Artikulo 5 ng Minimum Wage Act ay nagbibigay-daan sa pagtukoy ng hiwalay na minimum wage amount sa mga kaso kung saan ang sahod ay karaniwang itinatakda sa anyo ng subcontracting system o katulad na anyo, at ang Artikulo 4 ng Enforcement Decree ng parehong batas ay nagtatakda na sa mga ganitong kaso, ang minimum wage amount ay dapat itakda batay sa tiyak na yunit ng output o performance ng manggagawang iyon.

Gayunpaman, hanggang ngayon, walang hiwalay na minimum wage amount na itinatakda para sa mga manggagawa sa subcontracting system, kaya dapat ipaliwanag na ang ordinaryong minimum wage ay naaaplay sa mga manggagawa sa subcontracting bilang prinsipyo.

Sa kabilang banda, ang Artikulo 5 ng Enforcement Decree ng Minimum Wage Act ay nagtatakda na para sa mga sahod na ibinabayad batay sa output tulad ng production-based pay o subcontracting system, ang kabuuang sahod sa panahon ng pagtattakda ng sahod (kung may sahod closing date, ang closing period) ay dapat hatiin sa kabuuang oras ng trabaho sa panahong iyon upang maging oras-based wage. Kung ang sahod ay naglalaman ng fixed pay sa araw, linggo, o buwan at sahod mula sa subcontracting system, ang mga bahaging iyon ay dapat i-convert nang hiwalay at i-total upang kalkulahin ang hourly wage.