Impormasyon

Ito ay nangangahulugang dapat magbigay ng parehong sahod nang walang diskriminasyon batay sa kasarian para sa parehong trabaho. Sa nakaraan, may mga kaso kung saan ang mga babae ay binabayaran nang mas mababa kahit na ang kanilang trabaho ay pareho sa dami at kalidad, ngunit hindi na ito pinapayagan ngayon.
Ito ay labag sa batas na diskriminahin ang sahod ng isang manggagawa lamang dahil siya ay babae, dahil maikli ang panahon ng serbisyo, dahil kakaunti ang mga pamilyang sinusuportahan, o dahil sa opinyon na ang mga babaeng manggagawa sa kumpanyang iyon ay pangkalahatan na mas mababa ang katalinuhan. Gayundin, ang pagkakaiba kung saan ang mga lalaki ay may buwanang sahod habang ang mga babae ay may arawang sahod ay labag sa batas. Ang International Labour Organization (ILO) ay naglalagay ng prinsipyo ng parehong bayad para sa parehong halaga ng trabaho sa preamble ng kanilang konstitusyon, at noong 1951 sa ika-34 na General Assembly, ito ay nag-apruba ng 'Konbensyon Tungkol sa Parehong Bayad para sa Lalaki at Babaeng Manggagawa para sa Trabahong may Parehong Halaga'. Ang isyung ito ay mahalaga rin sa antas ng internasyonal.