Impormasyon

Ang mga manggagawang may limitadong kontrata, mga manggagawang may maikling oras ng trabaho, at iba pang hindi regular na manggagawa ay mabilis na tumataas, at dahil sa pagiging problema sa lipunan ng diskriminasyon at pang-aabuso laban sa kanila, ito ay nagtataguyod upang ayusin ang hindi makatarungang diskriminasyon laban sa mga manggagawang may limitadong kontrata at maikling oras ng trabaho, regulahin ang pang-aabuso ng mga employer, protektahan ang mga kondisyon ng trabaho ng mga manggagawang ito, at mapahusay ang malusog na pag-unlad ng merkado ng paggawa.
Ang mga pangunahing nilalaman ay nagtatakda ng maximum na panahon ng paggamit ng manggagawang may limitadong kontrata sa 2 taon, at kung lalampas sa panahong iyon, ituturing na manggagawang walang limitadong panahon ng kontrata.
Bukod dito, na-consider na maraming mga kaso ng maikling oras ng trabaho ay dahil sa mga personal na dahilan ng manggagawa tulad ng gawaing bahay o pag-aaral, kaya't kapag pinilit ang manggagawang may maikling oras ng trabaho na magtrabaho ng higit sa itinakdang oras ng trabaho, kailangang makakuha ng pahintulot mula sa nasabing manggagawa, at nagtatakda ng hangganan na 12 oras bawat linggo.
At inilunsad ang sistema ng pagbabawal at pagwawasto ng diskriminasyon laban sa mga manggagawang may limitadong kontrata at maikling oras ng trabaho, ipinagbabawal ang diskriminasyon na walang makatwirang dahilan laban sa mga ito, at kapag nakaranas ng diskriminasyon, maaari silang magsampa ng pagwawasto sa pamamagitan ng labor committee, at ang responsibilidad ng pagpapatunay sa mga hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa mga kahilingan ng pagwawasto ng diskriminasyon ay nasa mga employer.