Impormasyon

Kapag nagkokontrata ng kontrata ng paggawa, ang manggagawa na mas mababa ang posisyon sa ekonomiko at sosyal kumpara sa employer ay hindi maiiwasang maging desfaborido, kaya naman ang Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay naglagay ng maraming probisyon ng proteksyon upang maiwasan na makipasok ang manggagawa sa hindi makatarungang kontrata ng paggawa mula sa posisyong desfaborido, at ang 'Obligasyong Magpakita ng Kondisyon ng Paggawa' ng employer ay isa sa mga ito. Ibig sabihin, ayon sa 'Obligasyong Magpakita ng Kondisyon ng Paggawa' sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa, kapag nagkokontrata ng kontrata ng paggawa, dapat malinaw na ipakita ng employer sa manggagawa ang sahod, oras ng paggawa, at iba pang kondisyon ng paggawa, at partikular na ang mga bagay tungkol sa mga sangkap ng sahod, paraan ng pagkalkula, at paraan ng pagbabayad ay dapat ipaalam sa pamamagitan ng nakasulat.
Ang dahilan kung bakit ipinapataw sa employer ang obligasyong magpakita ng kondisyon ng paggawa ay upang maiwasan na magdusa ng hindi inaasahang desfaboridong kondisyon ng paggawa ang manggagawa dahil hindi niya alam ang mga kondisyon ng paggawa kapag nagko-kontrata ng kontrata ng paggawa. Lalo na upang maiwasan ang mga alitan sa pagitan ng employer at manggagawa tungkol sa sahod at upang magamit bilang batayan ng resolusyon sa mga hindi pagkakasundo sa hinaharap, ang mga bagay tungkol sa mga sangkap ng sahod, paraan ng pagkalkula, at paraan ng pagbabayad ay dapat ipakita sa nakasulat. Kaya naman, ang paraan ng pagkalkula ng orasang sahod, fixed na allowance, allowance sa holiday at bakasyon, pagkalkula ng premium na sahod, petsa ng pagbabayad ng sahod, kung sa account ba o cash ang pagbabayad, kung buwanang sahod ba o lingguhang sahod ay dapat ipresenta sa manggagawa sa nakasulat.
Bukod sa mga bagay na may kaugnayan sa sahod, ang mga kondisyon ng paggawa na dapat ipakita ay mga bagay din na kinakailangang isulat sa mga panuntunan ng trabaho, ngunit hindi kinakailangang ipresenta sa nakasulat. Kahit na isinulat ng employer nang detalyado ang mga kondisyon ng paggawa sa kontrata ng paggawa at ipinakita sa manggagawa upang tuparin ang obligasyong magpakita ng kondisyon ng paggawa, dahil nahihirapan ang manggagawa na nasa posisyong mahina na suriin nang mabuti ang kontrata ng paggawa at magtaas ng reklamo kapag nagko-kontrata, maraming kaso na mabilis lang pumirma at hindi alam kung ano ang kanyang kondisyon ng paggawa.
Lalo na, maraming kaso na hindi makakakuha ng statutory na allowance ang mga manggagawa dahil sa dahilan na sa kontrata ng paggawa na walang malay na pinirmahan ng manggagawa mula sa employer ay nakasulat na 'ang mga time beyond regular hours allowance, night work allowance, holiday work allowance ayon sa Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay lahat kasama sa napagkasundang sahod', kaya kapag nagko-kontrata ng kontrata ng paggawa, hindi lamang dapat suriin nang mabuti ang ipresentahang sahod o iba pang kondisyon ng paggawa bago pumirma, kundi dapat ding panatilihin ng manggagawa ang kontrata ng paggawa.