Impormasyon

Ang karaniwang relasyon sa pagtratrabaho hanggang ngayon ay ang employer na umako ng manggagawa ay may direktang employment dependency relationship at direktang ginagamit ang manggagawa. Gayunpaman, ang worker dispatch system ay ang sistema kung saan ang dispatch business owner na gumagawa ng worker dispatch bilang negosyo ay umuukupa ng manggagawa at pinapayagang gamitin ng user business owner na ibang tao ang manggagawa.
Sa oras na ito, ang relasyon ng manggagawa at dispatch business owner ay employment dependency relationship, ang relasyon ng manggagawa at user business owner ay command and instruction relationship, na lumilikha ng triangular relationship. Ang dispatched worker ay nagbibigay ng labor service sa user business owner ngunit ang sahod o workers' compensation ay binabayaran ng dispatch business owner. Ang responsibilidad ng user sa dispatched worker ay prinsipyo na joint responsibility ng dispatch business owner at user business owner, ngunit ang obligasyon ng user tungkol sa sahod ng dispatched worker, compensation sa aksidente, atbp. ay hawak ng dispatch business owner, habang ang working hours, rest breaks, holidays, at obligasyon sa industrial safety and health law ay hawak ng user business owner, kaya may paghihiwalay ng obligasyon ng user sa ilang bagay.
Ang pagdi-dispatch ng manggagawa ay limitado lamang sa mga dispatch target tasks na tinukoy sa batas, at kung idi-dispatch ang manggagawa sa iba pang tasks, parehong mapapatawan ng criminal punishment ang dispatch business owner at user business owner, at lalo na sa mga on-site construction tasks at absolute prohibition dispatch tasks, ang worker dispatch ay ipinagbabawal sa anumang kaso. Ang worker dispatch system ay hindi lamang job introduction na nag-aayos ng employment contract sa pagitan ng job seeker at job poster, ngunit ang sistema kung saen ang dispatch business owner ay direktang umuukupa ng manggagawa, nagdadala ng user obligations, at pinapayagang gamitin ng iba ang kanyang manggagawa; ito ay nakikita rin bilang iba sa subcontracting kung saan direktang pinamumunuan at sinusupervisa ng sarili ang sariling manggagawa para sa pagkumpleto ng trabaho at tumatanggap ng bayad para sa resulta ng trabaho.
Ang dispatch period ng manggagawa ay para sa mga tasks na maaaring regular dispatch, prinsipyo ay maaaring i-extend ng 1 taon nang isang beses, at sa kaso ng temporary dispatch dahil sa pansamantalang dahilan, ay sa loob ng 3 buwan ngunit maaaring i-extend ng 3 buwan nang isang beses.
Sa kaso na ang user business owner ay patuloy na gumagamit ng dispatched worker na lumampas sa 2 taon, mula sa susunod na araw pagkatapos ng pagtatapos ng 2 taong panahon, ito ay ituturing na direktang umukupa ng user business owner ang dispatched worker. Kaya, ang user business owner ay hindi maaaring gumamit ng dispatched worker ng higit sa 2 taon.