Impormasyon

Ang taong nagbibigay ng trabaho sa iba at tumatanggap ng sahod dahil dito. Ang batas sa kasalukuyang panahon ay hindi tumutukoy sa pagkakaiba ng manggagawang mental at pisikal kundi tinutukoy silang lahat bilang manggagawa. Ang Batas sa Pamantayan ng Trabaho ay nagtatakda ng konsepto ng manggagawa bilang ‘ang taong nagbibigay ng trabaho para sa layuning sahod sa anumang uri ng trabaho, hindi alinman sa negosyo o lugar ng trabaho’ (Batas sa Pamantayan ng Trabaho, Artikulo 14). Ito ay dahil ang layunin ng batas na ito ay protektahan ang mga kondisyon ng trabaho ng manggagawa at magsupervisa sa mga employer, kaya kinakailangang magbigay ng trabaho ang manggagawa sa ilalim ng aktwal na relasyon ng pagtitiwala sa employer at sumusunod sa mga utos at supervision ng employer. Sa kabilang banda, ang Batas sa Unyon ng mga Manggagawa at Pagsasaayos ng Relasyon sa Trabaho ay nagtatakda ng manggagawa bilang ‘ang taong nabubuhay sa anumang uri ng trabaho, mula sa sahod, sweldo o iba pang katulad na kita’ (Batas sa Unyon ng mga Manggagawa at Pagsasaayos ng Relasyon sa Trabaho, Artikulo 2, Num. 1).