Impormasyon

Kapag nahihirapan na kalkulahin ang aktwal na oras ng trabaho, sa ilalim ng tiyak na kondisyon, itinuturing na oras ng trabaho ang itinakdang oras ng trabaho, ang oras na karaniwang kinakailangan para sa pagsasagawa ng trabaho, o ang oras na napagkasunduan nang nakasulat ng employer at empleyado. Ito ay naging batas noong Marso 13, 1997 sa pamamagitan ng pagpapatibay ng Labor Standards Act (Article 52 ng Labor Standards Act). Ito ay naaaplay kapag ang empleyado ay nasa business trip o iba pang dahilan kung saan ang buong o bahagi ng oras ng trabaho ay ginawa sa labas ng lugar ng trabaho na nagiging mahirap kalkulahin ang oras ng trabaho, o kapag nangangailangan ng mataas na intelektwal na kakayahan kung saan kailangang ipagkatiwala sa desisyon ng empleyado ang paraan ng pagsasagawa ng trabaho.