Impormasyon

Ang Artikulo 58 ng Labor Standards Act ay nagpapahintulot sa pagbabago ng oras ng pahinga sa ilalim ng Artikulo 53 ng Labor Standards Act, o ang pag-extend ng oras ng trabaho na lumalampas sa lingguhang 12 na oras na limitasyon ng extended work hours sa ilalim ng Paragraph 1 ng Artikulo 52 ng Labor Standards Act, sa ilalim ng tiyak na kondisyon, na nagbibigay-dangal sa katotohanan na ang pagsunod nang buo sa mga limitasyon ng oras ng trabaho na tinukoy sa Labor Standards Act para sa mga negosyo na may malakas na public interest ay maaaring magdulot ng hindi komportable at sagabal sa pang-araw-araw na buhay ng publiko o mahirap na makamit ang layunin ng negosyo. Ito ay tinatawag na 'mga espesyal na kaso ng oras ng trabaho at oras ng pahinga' o 'espesyal na extended work hours'. Upang magsagawa ng espesyal na extended work hours, dapat itong kabilang sa mga target negosyo na tinukoy sa Artikulo 58 ng Labor Standards Act, at ang written agreement sa kinatawan ng mga manggagawa ay mahalaga.
Ang mga target negosyo para sa espesyal na extended work hours ay
①Transportasyon, pagbebenta at imbakan ng mga produkto, pananalapi at seguro
②Paggawa at pagpapalabas ng pelikula, komunikasyon, edukasyon, pananaliksik at imbestigasyon, advertising
③Medikal at kalinisan, pagtanggap ng bisita, pagsunog at paglilinis, serbisyo sa publiko
④Social welfare services. Ang kinatawan ng mga manggagawa, na siyang paksa ng written agreement, ay ang labor union kung may labor union na binubuo ng higit sa kalahati ng mga manggagawa sa negosyo o workplace; kung wala, ito ay ang taong kumakatawan sa higit sa kalahati ng mga manggagawa.
Bagaman walang partikular na tinukoy ng batas ang nilalaman at saklaw ng written agreement, dahil ang labis na paggamit ng espesyal na extended work hours ay maaaring malaking banta sa kalusugan at buhay ng mga manggagawa,
①Kung mag-e-extend ng higit sa 12 oras bawat linggo o magbabago ng oras ng pahinga, ang dahilan nito
②Limitasyon ng oras ng extension bawat araw
③Panahon ng pagpapatupad
④Petsa ng pagkakatatag ng agreement
⑤Mga dahilan kung saan maaaring kanselahin ang agreement ay dapat makahulugan na tukuyin nang tiyak. Ang dahilan para sa pag-extend ng higit sa 12 oras bawat linggo o pagbabago ng oras ng pahinga ay dapat na limitahan sa minimum na saklaw na pansamantalang kinakailangan batay sa layunin ng sistemang ito, na sinusuri ayon sa kaginhawahan ng publiko o katangian ng trabaho. Bukod dito, kahit na naaaplay ang mga espesyal na kaso ng oras ng trabaho at oras ng pahinga, dapat pa ring ibigay ang mga bayad na araw ng pahinga at monthly paid leave ayon sa Labor Standards Act, at kapag gumawa ng extension, gabi, o holiday work, dapat magbayad ng premium pay. Sa kabilang banda, ang mga batang manggagawa, buntis na manggagawa, o mga manggagawang nakikibahagi sa mapanganib o nakakapinsalang trabaho ay may hiwalay na limitasyon sa extension, kaya hindi pinapayagan ang extension o pagbabago ng oras ng pahinga ayon sa mga espesyal na kaso ng oras ng trabaho at oras ng pahinga.