Impormasyon

Ang prinsipal na pagbabawal sa pagbabayad ng sahod ng employer sa full-time union officers, ngunit ang mga gawain na may labor management na katangian tulad ng labor-management negotiations, industrial safety, grievance handling, atbp. ay kinikilala bilang working hours at binabayaran ng sahod; ito ay isang sistema kung saan ang full-time union officers ay nakakakuha ng paid exemption mula sa labor hours sa loob ng isang taon. Sa madaling sabi, sa halip na ipagbawal ang pagbabayad ng sahod ng kumpanya sa full-time union officers na responsable lamang sa mga gawain na may kaugnayan sa unyon na hindi nauugnay sa trabaho ng kumpanya, ang oras na ginugol sa mga aktibidad na may common interest sa labor at management ay kinikilala bilang working hours at binabayaran ng sahod; ito ay ipinatupad mula noong 2010. 7. 1.