Impormasyon

Ayon sa Artikulo 61 ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho, hindi naaaplay ang mga tuntunin ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho tungkol sa oras ng trabaho, pahinga at pista sa ilang saklaw ng mga manggagawa, na nag-eexclude sa proteksyon sa pamamagitan ng regulasyon ng oras ng trabaho.
Ang saklaw ng mga manggagawa na naeexclude sa proteksyon ay tinukoy sa bawat punto ng Artikulo 61 ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho,
①pagtanim, pagbubukid, pagtatanim ulit, pagtatanim, pag-aani ng mga halaman at iba pang mga gawaing agrikultura at paggalang,
②pag-aalaga ng hayop, paghuhuli at pag-aalaga ng mga hayop at halaman sa isda, at iba pang mga gawaing hayupan, serikultura, at pangingisda,
③mga taong nagsasagawa ng trabaho sa pamamagitan ng pagbabantay o pansamantalang, na ang employer ay nakakuha ng pahintulot mula sa Ministro ng Kementerian ng Employment and Labor,
④anuman ang uri ng negosyo, mga gawain sa pamamahala at supervision o mga gawain na nagha-handle ng mga lihim (Artikulo 30 ng Utos ng Pagpapatupad ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho).
Sa madaling sabi, ito ay tumutukoy sa mga manggagawang direktang nakikilahok sa agrikultura, paggalang at pangingisda, mga manggagawang nagbabantay o pansamantalang, at mga tagapamahala at supervisor na may pagkakakilanlan sa may-ari ng negosyo. Ang mga tuntuning naeexclude sa aplikasyon para sa mga ganitong manggagawa ay ang mga tungkol sa oras ng trabaho, pista at pahinga sa Kabanata 4 at 5 ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho, kaya hindi naaaplay ang standard na oras ng trabaho (Artikulo 49), flexible na sistema ng oras ng trabaho at optional na sistema ng oras ng trabaho (Artikulo 50, 51), limitasyon sa pagtatrabaho ng overtime (Artikulo 52), pahinga (Artikulo 53), weekly holiday (Artikulo 54), dagdag na sahod para sa overtime at trabaho sa pista (Artikulo 55), sistema ng kompensasyon ng pahinga (Artikulo 55-2), deemed working hours system at discretionary work system (Artikulo 56), espesyal na kaso sa oras ng trabaho at oras ng pahinga (Artikulo 58), limitasyon sa overtime para sa menor de edad (Artikulo 67), limitasyon sa trabaho sa pista para sa kababaihan at menor de edad (Artikulo 68), limitasyon sa overtime para sa kababaihan na hindi pa 1 taon pagkatapos manganak (Artikulo 69), atbp. Gayunpaman, ang pagkakatanggal ng aplikasyon sa Artikulo 61 ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho ay tungkol lamang sa 'mga tuntunin sa oras ng trabaho, pahinga, at pista', kaya ganap na naaaplay ang mga tuntunin sa bakasyon kabilang ang annual paid leave, menstrual leave, prenatal and postnatal leave, atbp. Bukod dito, bagamat naeexclude ang mga limitasyon sa overtime at trabaho sa pista, hindi naeexclude ang mga limitasyon sa night work. Samakatuwid, sa mga tuntunin ng Artikulo 55 na nagre-regulate ng dagdag na sahod para sa overtime, dapat naaaplay ang dagdag na sahod para sa night work, at sa Artikulo 68, ang mga nilalaman tungkol sa limitasyon sa night work para sa kababaihan at menor de edad. Bukod dito, kahit na naeexclude sa Artikulo 61 ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho, hindi ito nagbabawas sa paglilimita ng overtime sa pamamagitan ng employment rules o collective bargaining agreement, o sa pagtatakda ng weekly holiday at iba pang tinukoy na pista.