Impormasyon

Ang oras ng trabaho ay ang panahon kung saan ang manggagawa ay may tungkulin na talagang magtrabaho ayon sa kontrata ng trabaho sa may-ari ng trabaho. Hindi ito nangangahulugang lamang ang panahon ng aktwal na paggamit ng katawan at isip sa pagtatrabaho, kundi ang estado ng pagtanggap ng utos at direktiba mula sa may-ari ng trabaho para sa layuning magtrabaho, kaya kasama rito ang panahon ng paghihintay para sa susunod na trabaho, o ang paghahanda at paglilinis bago at pagkatapos ng trabaho basta nasa ilalim ng direktiba at supervision ng may-ari ng trabaho. Ang oras ng trabaho ay isa sa mga napakamahalagang kondisyon ng trabaho, kaya mula sa pananaw ng proteksyon sa manggagawa, ang Batas sa Pamantayan ng Trabaho ay naglalagay ng mahigpit na limitasyon dito. Ibig sabihin, ang oras ng trabaho ay hindi dapat lalampas sa 8 oras bawat araw, 40 oras bawat linggo bilang batayan, na nagiging prinsipyo ang 8 oras na trabaho bawat araw (Artikulo 49 ng Batas sa Pamantayan ng Trabaho). Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagkakasundo ng mga partido, maaaring magkaroon ng pagpapahabang trabaho hanggang 12 oras bawat linggo (Artikulo 52 ng parehong batas). Sa panahong ito, ang may-ari ng trabaho ay dapat magbayad ng karagdagang 50% o higit pa sa karaniwang sahod para sa pagpapahabang trabaho (Artikulo 55 ng parehong batas).