Impormasyon

Ayonsa Artikulo 32, Talata 3 ng Konstitusyon na ‘Ang pamantayan ng mga kondisyon sa paggawa ay dapat itinatakda ng batas upang mapangalagaan ang karangalan ng tao’, ito ay isang pinag-isang batas na nagbibigay ng proteksyon sa mga kondisyon sa paggawa ng mga manggagawa, na na-enact at inilathala noong Mayo 10, 1953 bilang Batas Blg. 286, at muling na-enact at inilathala noong Marso 13, 1997. Ang batas na ito ay binubuo ng 12 kabanata at mga karagdagang probisyon kabilang ang mga sumusunod: mga panuntunan sa pangkalahatan, kontrata sa paggawa, sahod, oras ng paggawa at pahinga, kababaihan at kabataan, kaligtasan at kalusugan, pagkuha ng kasanayan, kompensasyon sa aksidente, mga tuntunin sa pag-eempleyo, dormitoryo, tagapangasiwa sa paggawa, at mga parusa. Ang layunin ng batas na ito ay upang mapangalagaan at mapabuti ang pangunahing pamumuhay ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtatakda ng pamantayan sa mga kondisyon sa paggawa, at upang mapahusay ang balanse na pag-unlad ng ekonomiya ng bansa (Artikulo 1 ng parehong batas). Samantala, ang mga kondisyon sa paggawa na tinukoy sa batas na ito ay mga pinakamababang pamantayan kaya hindi maaaring babaan ng mga partido sa relasyon sa paggawa ang mga kondisyon sa paggawa batay sa mga pamantayang ito (Artikulo 2 ng parehong batas).