Impormasyon

Ang ugnayan sa pagtratrabaho ay ang legal na relasyon sa pagitan ng manggagawa at ng employer na nabubuo sa ilalim ng kontrata na ang layunin ay magbigay ng serbisyo sa pagtratrabaho ang manggagawa sa employer at magbayad naman ang employer ng sahod o iba pang bayad dahil dito (tingnan ang Artikulo 17 at 18 ng Batas sa Pamantayan ng Pagtatrabaho). Kaya naman, bagaman ang ugnayan sa pagtratrabaho ay isang uri ng kontrakwal na relasyon sa pagkakautang na kabilang sa relasyon sa pag-eempleyo ayon sa Batas Sipil, ito ay isang espesyal na legal na relasyon sa kapahulugan na ito ay sumusunod sa Batas sa Pamantayan ng Pagtatrabaho para sa proteksyon ng manggagawa at iba pang mga batas na naglilimita sa kalayaan ng kontrata.