Impormasyon

Ang pag-alis ng kontrata ng trabaho sa pamamagitan ng pagkakasundo ng parehong panig na empleyado at manggagawa. Sa malawak na kahulugan, ang pagsusumite ng resignation letter ng manggagawa at ang pag-apruba nito ng empleyado ay isang uri rin ng pagkakasundo ng pag-alis, ngunit sa makitid na kahulugan, ito ay tumutukoy sa paglalahad ng empleyado ng ilang kondisyon sa manggagawa at ang pagtanggap nito ng manggagawa sa pamamagitan ng pagsusumite ng resignation letter.

Ang sistema ng voluntary retirement ay kabilang sa ganitong pag-alis ng kontrata ng trabaho. Ang recommended resignation ay pangunahing ginagamit kapag may pagkakamali ng manggagawa o may madaling-araw na dahilan sa pamamahala ng negosyo, habang ang pagkakasundo ng pag-alis ay nangyayari kapag walang pagkakamali ang manggagawa ngunit dahil sa espesyal na kalagayan (halimbawa, pagbabago ng may-ari ng negosyo, personal na alitan, atbp.) na ginagawang hindi na posible ang magkasamang pagtatrabaho ng mga partido, kaya nag-aalok ng ilang pinansyal na kompensasyon o iba pang kondisyon (halimbawa, pagbubukas ng ahensya) upang tapusin ang relasyon ng empleyado-manggagawa. Bukod dito, kapag ang kumpanya ay nahihirapan sa pamamahala at naglalabas ng ilang kondisyon para sa resignation (halimbawa, pagbabayad ng consolation money, pagbabayad ng hiwalay na dismissal compensation, prayoridad sa ahensya, atbp.) at tinanggap ito ng manggagawa sa pamamagitan ng pagsusumite ng resignation letter, dapat itong hatulan bilang pagkakasundo ng pag-alis ng kontrata ng trabaho.

Ang pagkakasundo ng pag-alis ay isang lehitimong aksyon batay sa kalooban ng mga partido. Ibig sabihin, tulad ng voluntary retirement, ang empleyado ay naglalabas ng ilang kondisyon at tinatanggap ito ng manggagawa, kaya hindi natatapos ang relasyon ng empleyado-manggagawa maliban kung pilit na pinapagawa ang pagsusumite ng resignation letter. Kung ang ganitong pagkakasundo ng pag-alis ng kontrata ng trabaho ay nagiging mapilit at laban sa kalooban ng manggagawa, ito ay kinikilala bilang hindi makatarungang dismissal at nawawala ang katuwiran nito.