Impormasyon

Ang panahon kung saan nananatili ang kontrata ng trabaho, na ang layunin ay ang pagbibigay ng paggawa ng manggagawa sa employer at ang pagbabayad ng sahod ng employer para rito, ay tinatawag na panahon ng kontrata ng trabaho. Tungkol sa panahon ng kontrata ng trabaho, ang Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay nagtatakda na 'maliban sa mga kaso na walang tiyak na panahon o tiyak na panahon na kinakailangan para sa pagkumpleto ng isang tiyak na proyekto, ang panahon na iyon ay hindi maaaring lumampas sa 1 taon.' Ibig sabihin, ang panahon ng kontrata ng trabaho ay maaaring hatiin sa dalawang uri: walang tiyak na panahon at may tiyak na panahon. Sa kaso ng kontrata ng trabaho na walang tiyak na panahon, ang manggagawa ay may kalayaan sa pagre-resign, kaya maaari niyang tapusin ang kontrata anumang oras, ngunit ang employer ay hindi maaaring tapusin ang kontrata maliban kung may tamang dahilan ayon sa Artikulo 30 ng Batas sa Pamantayan ng Paggawa.

Sa kaso ng kontrata ng trabaho na may tiyak na panahon, maaaring itakda ang panahon ng kontrata ng trabaho sa panahon na kinakailangan para sa pagkumpleto ng isang tiyak na proyekto o sa loob ng hindi hihigit sa 1 taon. Ang pagtatakda ng panahon ng kontrata ng trabaho sa panahon na kinakailangan para sa pagkumpleto ng isang tiyak na proyekto ay nangangahulugang ang proyekto ay malinaw na matatapos sa loob ng isang tiyak na panahon nang objektibo, kaya ang panahon ng kontrata ng trabaho ay itinatakda hanggang sa matapos ang proyekto na iyon; sa iba pang mga kaso, hindi maaaring gawin ang kontrata ng trabaho na lumampas sa 1 taon.

Ito ay orihinal na itinatakda upang maiwasan ang mga problema tulad ng pagkakakulong ng katawan o sapilitang paggawa na maaaring mangyari dahil sa mga mahabang kontrata ng trabaho na lumalampas sa 1 taon, ngunit kamakailan ay lumalala ang problema ng pagkakaroon ng hindi sigurado na trabaho dahil sa paulit-ulit na pag-renew ng mga kontrata ng trabaho na hindi hihigit sa 1 taon. Sa mga kaso kung saan may tiyak na panahon ng kontrata ng trabaho, prinsipyo ay ang relasyon ng trabaho ay natatapos kapag natapos ang panahon ng kontrata nang walang karagdagang aksyon tulad ng pagpapaalis, ngunit kung ang kontrata ng trabaho ay paulit-ulit na na-renew nang ilang beses o kung nabuo ang inaasahan na maaari pang magpatuloy ang trabaho pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng kontrata, hindi maaaring paalisin ang manggagawa lamang dahil sa pagtatapos ng panahon ng kontrata nang walang tamang dahilan. Sa kabilang banda, ang Korte Suprema ay nag-amin na ang pagtatakda ng panahon ng kontrata na lumalampas sa 1 taon (halimbawa, 3 taon, 5 taon, atbp.) ay valid sa sarili nito, ngunit ang manggagawa ay may kalayaan na mag-resign anumang oras pagkatapos ng 1 taon.