Impormasyon

Karaniwang kapag bumibili o nagbebenta ng mga bagay o real estate, o nagpo-renta, gumagawa tayo ng sales contract o rental contract.

Katulad nito, kapag nagkasundo tayong tatanggap ng sahod at magbibigay ng trabaho, ang pagsasagawa ng mga ito bilang kontrata ay ang employment contract. Ibig sabihin, ang employment contract ay ang kontratang pinirmahan ng manggagawa sa employer upang magbigay ng trabaho at ang employer naman ay magbibigay ng sahod bilang layunin. Karamihan sa pag-hire, verbal lamang ang pagtitiyak ng sahod, bonus, retirement pay at iba pa, at madalas nagkakaroon ng alitan tungkol sa mga kondisyon ng pag-hire habang nagtatrabaho o sa pagreretire. Dahil dito, ang employment contract ay napakahalaga bilang paraan upang maiwasan ang mga hinaharap na alitan, kaya sa pag-hire, kailangang malinaw na isulat sa kontrata ang sahod, bonus, oras ng trabaho, paraan ng trabaho, retirement pay at iba pa bilang unang hakbang sa relasyon ng employer at manggagawa. Kapag nag-sign ng employment contract, kahit hindi nakasaad, ang manggagawa ay may mga obligasyon tulad ng ① pagbibigay ng trabaho sa employer, ② pagiging tapat sa pagbibigay ng kanyang karanasan o edukasyon sa pag-hire, ③ pagpapanatili ng sekreto ng kumpanya habang nagtatrabaho, ④ hindi pagtulong sa mga kompetidor ng employer,

① obligasyon na tumanggap ng trabahong ibinibigay ng manggagawa,

② obligasyon na magbayad ng sahod para sa trabaho ng manggagawa,

③ obligasyon na magbayad ng kompensasyon sa aksidente sa trabaho ng manggagawa,

④ obligasyon na protektahan ang katawan at kalusugan ng manggagawa na lumalabas bilang mga esensyal na obligasyon ng employment contract, at kung hindi tutuparin ng manggagawa ang mga esensyal na obligasyong ito sa employment contract, ito ay magiging dahilan para sa pagpapatalsik, at kung tatanggihan ng employer ang trabaho ng manggagawa, kailangang magbayad ng buong sahod at magkakaroon ng sibil na responsibilidad.