Impormasyon

Kung ang mga kondisyon ng trabaho na tinukoy sa sandaling oras ng kontrata ng manggagawa ay iba sa aktwal, ang manggagawa ay maaaring agad bawiin ang kontrata ng trabaho at sa kasong ito, ang halagang ibinibigay ng employer sa manggagawang nagbago ng tirahan para sa layuning makapagtrabaho ay tinatawag na gastos sa pagbabalik sa probinsya (Labor Standards Act, Artikulo 26). Ang batas na ito ay may espesyal na probisyon sa Artikulo 74 para sa proteksyon ng mga babae at mga manggagawang wala pang 18 taong gulang. Dito, ang pagbabalik sa probinsya ay karaniwang nangangahulugang bumalik sa tirahan kung saan naninirahan ang manggagawang iyon bago magtrabaho, ngunit hindi ito limitado rito lamang. Ang saklaw ng gastos sa pagbabalik sa probinsya ay kasama ang pamasahe ng sarili, gastos sa pagkain sa daan, gastos sa pagtuloy sa hotel, atbp., at kung ang kasama sa bahay na pamilya ay sasama sa pagbabalik, kasama rin ang kanilang gastos sa pagbabalik sa probinsya ayon sa interpretasyon.