Impormasyon

Ang inirerekomendang pag-alis sa trabaho ay hindi opisyal na legal na termino ngunit isang termino na madalas na ginagamit sa pamamahala ng tauhan. Ito ay nangangahulugang ang pagtatapos ng relasyon sa pagtratrabaho sa pamamagitan ng pag-ooffer ng employer sa empleyado na mag-resign at ang pagtanggap nito ng empleyado na nagiging pag-submit ng liham ng resignation.

Karaniwang dahil nag-submit ang empleyado ng liham ng resignation, hindi ito itinuturing na pagpapaalis kundi boluntaryong pag-alis (resignation) ngunit depende sa sitwasyon, dapat suriin ang katuwiran nito batay sa prinsipyo ng paglilimita sa pagpapaalis. Ibig sabihin, ang pagpilit sa empleyadong walang intensyong mag-resign na mag-submit ng liham ng resignation dahil sa unilateral na pressure mula sa employer at ang pag-aprubahan nito bilang batayan ay sa esensya ay pagtatapos ng relasyon sa pagtratrabaho na laban sa kalooban ng empleyado kaya ito ay tinuturing na katumbas ng pagpapaalis.

Bagaman ang inirerekomendang pag-alis o pagpapaalis ay parehong nagmumula sa pahayag ng employer na 'pumunta ka na', malaki ang pagkakaiba dahil ang huling desisyon kung magpapatuloy ba sa pag-alis ay iniiwan sa empleyado. Ibig sabihin, ang inirerekomendang pag-alis ay nangangailangan ng pahayag ng intensyon ng empleyado sa pag-resign (pag-submit ng liham ng resignation o verbal na pahayag) sa anumang paraan at ang pag-aprubahan nito ng employer, kaya ito ay nakikita bilang pagkatapos ng kontrata sa pagtratrabaho sa pamamagitan ng pagkakasundo ng mga partido.