.svg)
Ang unemployment benefit ay isang uri ng unemployment allowance na ibinibigay sa mga manggagawa kapag nawalan sila ng trabaho, at karaniwang ang unemployment allowance ay tumutukoy sa unemployment benefit.
① Antas ng Unemployment Benefit: Binabayaran ang 50% ng arawang batayang sahod bago mawalan ng trabaho, kung saan ang arawang batayang sahod ay ang average na sahod na kinakalkula batay sa petsa ng pag-alis sa trabaho. Ibig sabihin, binabayaran ang 50% ng average na sahod, at may nakatakdang pinakamataas at pinakamababang kriteryo para sa arawang batayang sahod. Kung ang arawang average na sahod ay hindi bababa sa 70,000 won, ito ay gagawing 70,000 won (kaya ang pinakamataas na unemployment benefit ay 35,000 won bawat araw). Kung ang sahod ng hindi nakatrabaho ay mas mababa sa minimum wage, gagamitin ang minimum wage.
② Panahon ng Pagbabayad: Batay sa panahon ng insurance at edad sa panahon ng pag-alis sa trabaho, ibinabayad ito sa loob ng 60 hanggang 210 araw.
③ Panahon ng Pag-aaplay: Walang nakasulat na hanggang kailan dapat mag-apply ng unemployment allowance pagkatapos mag-alis sa trabaho, ngunit kung lumampas ng 10 buwan mula sa petsa ng pag-alis sa trabaho, hindi na bibigyan pa kahit may natitirang araw ng benepisyo, kaya mas mabuti na mag-apply kaagad pagkatapos mawalan ng trabaho.
④ Pagpapahabang Pagbabayad ng Unemployment Benefit: Kahit na natanggap na ang buong unemployment allowance, kung ang qualified na tagatanggap ay sumusunod sa tagubilin ng head ng lokal na labor office upang kumuha ng vocational training o educational training, ang unemployment benefit ay mapapahaba hanggang 2 taon, at ang panahon ng paghihintay para sa training at ang panahon ng job search pagkatapos ng training ay maaaring idagdag hanggang sa 60 araw. Kaya, kung ang hindi nakatrabaho ay natanggap na ang buong unemployment allowance at kukuha ng vocational training, maaari silang makakuha ng karagdagang unemployment allowance hanggang pinakamahabang 2 taon at 2 buwan.
⑤ Pagbabawas sa Unemployment Benefit: Kung ang manggagawang may karapatan sa unemployment benefit ay may kita mula sa kanyang trabaho sa panahon na hiniling niya ang pagkilala sa kanyang unemployment sa head ng employment stability agency, o kung natatanggap niya ang old-age pension o special old-age pension ayon sa National Pension Law, ang halagang dapat bayaran ng unemployment benefit ay babawasan ng katumbas na kita.