Impormasyon

Kapag nagpapakita ng trabaho at layunin ang negosyanteng nagnanais na mag-employ ng dayuhang manggagawa, pinag-aaralan ng gobyerno (Ministro ng Employment and Labor) ang katwiran nito upang magdesisyon kung papayagan o hindi. Ito ay patakaran sa pagpasok ng dayuhang manggagawa. Karamihan ng mga bansa sa Europa at Estados Unidos ang gumagamit nito, at sa ating bansa ay nagsimula noong Agosto 2004. Ang nakakuha ng employment permit ay maaaring magrekrut nang direkta mula sa labas ng bansa o sa pamamagitan ng pampublikong ahensya o hindi-komersyal na korporasyon na tinukoy sa presidential decree, habang ang dayuhang manggagawa ay kailangang dumaan sa ahensya ng pamahalaan ng bansang nagpapadala o sa ahensyang kinikilala ng bansang iyon.

Ang employer ay magsasagawa ng employment contract sa dayuhang manggagawang nakakuha ng work permit para sa panahon na hindi hihigit sa 1 taon, at kapag nagko-contract ay kasama ang mga kondisyon tulad ng sahod, oras ng trabaho, araw ng pahinga, bakasyon, atbp., pati na ang pagbabawal sa pagsama ng pamilya para sa pag-oobliga.

Sa sistemang ito, sa pamamagitan ng pagbibigay ng kapangyarihang mag-isyu ng permit sa negosyo, naikokontrol nang maaga ang labis na demanda para sa dayuhang manggagawa, at ang negosyo ay maaaring mag-employ ng dayuhang manggagawa lamang pagkatapos patunayan na hindi nila mae-employ ang lokal na manggagawa, kaya nagagarantiya ang pagkakataon sa trabaho ng lokal na manggagawa, at naipipigil ang pagduduwal ng kondisyon sa trabaho dahil sa pag-employ ng dayuhang manggagawa.

Bukod dito, kapag nagbibigay ng employment permit, na-verify kung ang negosyo ay makakapag-comply sa kondisyon sa trabaho, kaya naipipigil nang maaga ang pag-employ ng hindi kwalipikadong negosyo sa dayuhang manggagawa, na nagbibigay-daan sa proteksyon ng karapatan ng dayuhang manggagawa.