Impormasyon

Kapag ang manggagawa ay nakaranas ng diskriminasyon o hindi makatarungang aksyon na may kaugnayan sa bakasyon para sa pag-aalaga ng anak, maaari siyang makakuha ng tulong sa pamamagitan ng mga sumusunod na paraan.
①Maaari kang magdemanda sa may-ari ng negosyo upang itama ang diskriminasyon. Kapag ang may-ari ng negosyo ay nakatanggap ng reklamo mula sa manggagawa tungkol sa pagre-recruit, pag-hire, sahod at iba pang kondisyon ng trabaho, o pagpapatupad ng bakasyon para sa pag-aalaga ng anak, dapat niyang magsikap para sa kusang solusyon tulad ng pagbuo at pagproseso ng komite sa paghawak ng reklamo na binubuo ng hindi hihigit sa 10 miyembro mula sa paggawa at pamamahala. Dapat kasama sa komite sa paghawak ng reklamo ang kinatawan ng babaeng manggagawa.
②Maaari kang magsumite ng aplikasyon para sa pagtataliwas sa Komite sa Pagkakapantay-pantay sa Pag-eempleyo. Ang Komite sa Pagkakapantay-pantay sa Pag-eempleyo ay naka-install sa mga lokal na opisina ng paggawa (6 lugar) at binubuo ng kinatawan mula sa paggawa, pamamahala, at publiko. Susuriin ng Komite sa Pagkakapantay-pantay sa Pag-eempleyo ang aplikasyon, gagawin ang plano ng pagtataliwas sa loob ng 30 araw, magre-rekomenda sa parehong panig na tanggapin ito, at ang nilalaman ng napagtanggap na kasunduan sa pagtataliwas ay magkakaroon ng prayoridad kaysa sa iba pang kondisyon ng trabaho.
③Maaari kang magsumite ng reklamo sa lokal na opisina ng paggawa o magsampa ng kaso laban sa may-ari ng negosyo.
④Maaari kang magsumite ng aplikasyon para sa pambawi sa hindi makatarungang pagpapatalsik sa Lokal na Komite sa Paggawa. Sa mga kaso ng diskriminasyon sa pagtanda o pagpapatalsik na humantong sa pag-alis o pagpapatalsik, maaari kang magdemanda ng pagbabalik sa dating posisyon sa pamamagitan ng pag-主張 ng hindi makatarungan ng pagpapatalsik. Susuriin ng Lokal na Komite sa Paggawa ang kaso, at kung hindi mapapatunayan ang katwiran, magbibigay ito ng utos para sa pagbabalik sa dating posisyon at iba pang pambawi, na dapat sundin ng may-ari ng negosyo.
⑤Maaari kang magsampa ng sibil na demanda. Batay sa uri ng diskriminasyon, maaari kang magdemanda ng danyos, pagbabalik sa dating posisyon, bayad ng kakulangang sahod, at iba pa, at hindi tulad ng iba pang sibil na demanda, kailangan ng may-ari ng negosyo na patunayan na walang hindi makatarungang diskriminasyon.