Impormasyon

Karamihan ng hindi regular na manggagawa ay mga contractual workers na mayroong tiyak na panahon ng labor contract, ang 'contractual' ay hindi legal na termino at karaniwang ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng labor contract na may tiyak na panahon tulad ng pansamantalang trabaho o arawang trabaho ay tinatawag na contractual worker o fixed-term worker. Sa kabilang banda, ang regular na manggagawa ay gumagawa ng labor contract na walang tiyak na panahon at hindi sila matatanggal maliban kung may lehitimong dahilan, ang employment ay ginagarantiya hanggang sa retirement age. Ibig sabihin, ang contractual worker ay iba lamang sa regular dahil sa tiyak na panahon ng labor contract kaya ang lahat ng labor laws ay pareho ang aplikasyon, kabilang ang paggamit ng annual at monthly paid leave, maternity leave at iba pa, pati na rin ang aktibidad sa labor union. Ang nilalaman na may kaugnayan sa fixed-term contractual employment ay nakasaad sa 'Fixed-Term and Part-Time Workers Protection Act', ang tiyak na nilalaman ay ang mga sumusunod.

① Ang employer ay maaaring mag-employ ng fixed-term workers sa loob ng hindi hihigit sa 2 taon (sa kaso ng paulit-ulit na pag-renew ng fixed-term labor contract atbp., ang kabuuang panahon ng patuloy na trabaho ay hindi hihigit sa 2 taon). Gayunpaman, kung naaaplikable ang alinman sa mga sumusunod na punto, maaaring mag-employ ng fixed-term worker ng higit sa 2 taon.

- Sa kaso ng pagtatakda ng panahon na kinakailangan para sa pagkumpleto ng negosyo o tiyak na gawain, sa kaso ng pagkakaroon ng bakante dahil sa leave o detachment at kinakailangang pumalit sa gawain hanggang sa pagbabalik ng nasabing manggagawa, sa kaso ng pagtatakda ng panahon na kinakailangan para sa pagkumpleto ng pag-aaral, vocational training atbp. ng manggagawa, sa kaso ng pagkakapirma ng labor contract sa senior citizen ayon sa No.1 Artikulo 2 ng 'Senior Employment Promotion Law', sa kaso ng pangangailangan ng paggamit ng specialized knowledge at technology, at sa mga kaso ng pagbibigay ng trabaho ayon sa welfare policy ng gobyerno, unemployment measures atbp. na tinutukoy ng presidential decree, at iba pang mga kaso na may makatwirang dahilan na katulad ng No.1 hanggang No.5 na tinutukoy ng presidential decree

② Kung ang employer ay nag-employ ng fixed-term worker ng higit sa 2 taon kahit wala o nawala na ang dahilan sa proviso ng paragraph 1, ang fixed-term worker na iyon ay ituturing na manggagawa na may labor contract na walang tiyak na panahon.

① Ang employer ay dapat makakuha ng pahintulot ng part-time worker kapag pinipilit silang magtrabaho ng higit sa prescribed working hours sa Artikulo 2 ng 'Labor Standards Law'. Sa kasong ito, hindi maaaring magtrabaho ng higit sa 12 oras bawat linggo.

② Ang part-time worker ay maaaring tumanggi sa overtime kung ang employer ay hindi nakakuha ng pahintulot ayon sa paragraph 1.