Impormasyon

Ang retirement pay ay kinakalkula batay sa average wage na katumbas ng hindi bababa sa 30 araw para sa bawat taon ng 'continuous service period'. Ang continuous service period, na mahalagang salik sa pagkalkula ng retirement pay, ay tumutukoy sa patuloy na panahon ng pagbibigay ng serbisyo o trabaho, mula sa pagsasagawa ng employment contract hanggang sa pagtatapos nito.

Samakatuwid, ang continuous service period ay kasama ang lahat ng panahon na nakatali sa negosyo o workplace, magkano man ang aktwal na panahon ng trabaho, at walang kaugnayan sa attendance o present rate. Kaya naman, ang mga panahon ng leave ay kasama rin sa continuous service period kahit anong dahilan ng leave o kung may bayad man o wala, basta't nanatiling patuloy ang employment relationship. Kasama rito ang panahon ng pagtigil ng operasyon ng workplace, leave o absence dahil sa personal na sakit, panahon ng pagiging full-time union officer, panahon bilang daily worker bago maging regular employee, panahon ng pagkakakulong dahil sa kriminal na kaso, panahon ng vocational training at probation o trial period, panahon ng labor dispute, panahon ng hindi tamang pagpapaalis, panahon ng absence, at panahon ng pag-aaral sa ibang bansa na may kaugnayan sa trabaho, atbp.

Gayunpaman, ayon sa desisyon ng Supreme Court, ang panahon ng military service ay hindi kasama sa continuous service period. Bukod dito, kung dahil sa mga dahilan ng pamamahala tulad ng merger, division, transfer of business, o personnel transfer sa pagitan ng affiliated companies, ang empleyado ay patuloy na nagtrabaho ngunit pormal na nag-resign (pag-submit ng resignation letter, processing ng resignation sa 4 major insurances, atbp.) at muling pumasok, na nagresulta sa hindi patuloy na employment sa anyo, ngunit ang resignation o re-entry ay hindi kusang ginawa ng empleyado dahil sa personal na dahilan kundi dahil sa mga dahilan ng pamamahala ng kumpanya nang walang pakialam sa kahilingan ng empleyado, dapat kalkulahin ang buong panahon bilang iisang continuous service period dahil hindi nawasak ang employment relationship. [Related Case] (Supreme Court Decision 1995. 7. 11. 93Da26168): Sa mga kaso kung saan ang isang temporary hire ay naging regular employee sa gitna ng employment nang walang gap sa trabaho, kahit may pagbabago sa anyo ng pagbibigay ng serbisyo, ang panahon bilang temporary at regular employee ay pinagsama-samang ginagawa bilang continuous service period para sa pagkalkula ng retirement pay.