Impormasyon

Isang sistema na nagtatakda ng pangmatagalang bisyon sa pag-unlad ng indibidwal at nagpapatupad ng edukasyon at pagsasanay nang yao'yao. Komprehensibong pagsusuri ng kard ng tauhan na naglalaman ng nakaraang trabaho (karera), tema ng pananaliksik, nakuha na kwalipikasyon, espesyal na teknolohiya, kalagayan sa pamilya at iba pa, sariling deklarasyon na may nais na trabaho at layunin sa pag-unlad ng sarili, talahanayan ng pagsusuri sa tauhan at iba pa, at mula rito, natutuklasan kung anong karera ang pinakamainam para sa taong iyon sa hinaharap, na malinaw na tinutukoy ang hinaharap na nais na posisyon, kinakailangang kaalaman, kakayahan, kwalipikasyon at iba pa, at ito'y pinaplano at ipinatutupad nang sistematiko bilang layunin para sa paglipat at pag-unlad. Sa plano ng pag-unlad ng karera, ang mga paraan ng pagbuo ng kakayahan ay nakatuon sa hindi pagkakapantay-pantay ng pagsasanay at karanasan sa trabaho, na nagbibigay-diin sa karanasan sa trabaho. Ang itinalagang trabaho o panahon ng pagtatalaga (kasama ang promosyon), ang ginagampanan ng nakatataas at pagdedistribusyon ng gawain sa itinalagang lugar ay nagsisilbing eje ng pagbuo ng karera o mga paraan ng pagbuo ng kakayahan. Noong 1963, ang Showa Denkō (昭和電工) ay ipinakilala ito bilang kinakailangang sistema para sa promosyon at pag-ikot ng trabaho (job rotation), na nagbigay-daan para maging sikat.