Impormasyon

Ito ay isang hakbang na nagbabawas ng sahod na nakasaad sa kontrata ng trabaho o mga tuntunin ng pag-eempleyo at iba pa, kahit na nagbigay ng trabaho ang manggagawa, isa ito sa mga parusa sa disiplina. Upang pigilan ang pagbabanta sa kabuhayan ng mga manggagawa sa pamamagitan ng labis na pagbabawas ng sahod, na siyang pinagkukunan ng pamumuhay nila, ang Batas ng Pamantayan sa Trabaho ay naglalagay ng mga limitasyon sa mga hakbang ng pagbabawas ng sobra (pagbabawas ng sahod). Ang Artikulo 23 ng Batas ng Pamantayan sa Trabaho ay nagbabawal ng pagbabawas ng sahod nang walang lehitimong dahilan, at ang Artikulo 98 ng Batas ng Pamantayan sa Trabaho ay nagtatatag na kung may pagbabawas ng sobra sa mga tuntunin ng pag-eempleyo, ang kabuuang halaga ng pagbabawas para sa isang pagkakamali ay hindi dapat lalampas sa kalahati ng arawang average na sahod, at kahit na may maraming pagkakamali, ang kabuuang halaga ng pagbabawas ay hindi dapat lalampas sa 1/10 ng kabuuang sahod para sa isang panahon ng pagbabayad ng sahod (karaniwang isang buwan). Kaya naman, ang hakbang ng pagbabawas ng sahod (pagbabawas ng sobra) ay dapat gawin lamang ayon sa lehitimong dahilan at pamamaraan, at kahit na iba ang nakasaad sa kolektibong kasunduan, hindi dapat lalampas sa kalahati ng arawang average na sahod para sa isang dahilan ng pagbabawas ng sahod, at para sa maraming dahilan ng pagbabawas ng sahod — 1/10 ng kabuuang sahod para sa isang panahon ng pagbabayad ng sahod. ▶Artikulo 23 ng Batas ng Pamantayan sa Trabaho (Mga Limitasyon sa Pagpapatalsik at iba pa) ①Hindi maaaring magpatalsik, magsuspinde ng trabaho, magsuspinde, ilipat sa ibang posisyon, bawasan ang sahod o magbigay ng iba pang parusa ang employer sa manggagawa nang walang lehitimong dahilan. Artikulo 98 ng Batas ng Pamantayan sa Trabaho (Mga Limitasyon sa Mga Tuntunin ng Parusa) Kung naglalaman ng parusa sa anyo ng pagbabawas ng sobra ang mga tuntunin ng pag-eempleyo para sa manggagawa, ang halaga ng pagbabawas para sa isang beses ay hindi dapat lalampas sa 1/2 ng arawang average na sahod, at ang kabuuang halaga ay hindi lalampas sa 1/10 ng kabuuang sahod sa loob ng isang panahon ng pagbabayad ng sahod. ▶Ang kabuuang sahod na nakasaad sa Artikulo 95 ng Batas ng Pamantayan sa Trabaho ay tumutukoy sa kabuuang sahod na regular na ibinabayad sa loob ng isang panahon ng pagbabayad ng sahod. Ang panahon ng pagbabayad ng sahod na 1 ay tumutukoy sa panahon ng pagkalkula ng sahod ng nabanggit na manggagawa (1 linggo para sa lingguhang sahod, 1 buwan para sa buwanang sahod). (Tulad ng laman ng inyong tanong) Kung ang average na arawang sahod ay 50,000 won at katumbas ng 4 na buwan ang pagbabawas ng sahod, ang halaga ng pagbabawas para sa isang beses ay hindi lalampas sa 25,000 won, na kalahati ng 50,000, sa loob ng 4 na buwan, at ang kabuuang pagbabawas para sa 4 na buwan
ay hindi dapat lalampas sa 1/10 ng kabuuang sahod sa isang panahon ng pagbabayad ng sahod (2000.01.20, Pamantayan 68207-144).