.svg)
1. Legal na Batayan
Ang Batás na Pangkalalakihan at Pambabae sa Pag-eempleyo at ang Pagsuporta sa Pagbabalanse ng Trabaho at Pamilya (Batás na Pangkalalakihan at Pambabae sa Pag-eempleyo) Artikulo 22-2 ay nagsasabing maaaring mag-apply ng bakasyon ang manggagawa kapag kailangang bigyang pansin ang pamilya dahil sa sakit, aksidente, pagtanda, o pag-aalaga sa anak ng pamilya nang biglaan.
Ang batas na ito ay naaaplikahan sa lahat ng lugar ng negosyo na gumagamit ng manggagawa nang walang pakialam sa nasyonalidad, kaya ang mga dayuhang manggagawa ay pinapangalagaan din ng kanilang legal na karapatan.
2. Pangunahing Nilalaman at Kondisyon
Mga Taong Mapapag-alangan: Magulang, asawa, anak, magulang ng asawa, lolo at lola, apo.
Panahon ng Paggamit: Maksimum na 10 araw bawat taon, maaaring gamitin nang araw-araw. (Kasama sa 90 araw na family care leave)
May bayad o walang bayad: Legal na walang bayad ang prinsipyo. Gayunpaman, kung may nakasaad na may bayad sa mga tuntunin ng trabaho ng kumpanya o kolektibong kasunduan, maaaring maging may bayad bilang eksepsyon.
3. Mga Bagay na Dapat Bigyang-Pansin (Checkpoints sa Konsultasyon)
Patunay ng Relasyon sa Pamilya: Kapag nag-aapply ng bakasyon, kailangang magsumite ng sertipiko ng relasyon sa pamilya, at sa kaso ng dayuhang manggagawa, maaaring kailanganin ang sertipiko ayon sa batas ng kanilang bansa at salin nito.
Suportang Pondo ng Gobyerno (Gastos sa Pag-aalaga sa Pamilya): Tulad noong panahon ng pagkalat ng COVID-19, kung magbibigay ng 'Gastos sa Pag-aalaga sa Pamilya' ang gobyerno, maaaring ma-exclude batay sa pagkakasapi sa Employment Insurance. (Non-professional Employment (E-9), Visit Employment (H-2) visa ay opsyonal ang employment insurance, kaya kailangang suriin ang pagkakasapi.)
Mga Eksepsiyon: Kung ang panahon ng trabaho ay hindi hihigit sa 6 na buwan, o sa partikular na sitwasyon kung saan may ibang pamilya na maaaring mag-alaga, maaaring tumanggi ang may-ari ng negosyo batay sa mga probisyon ng eksepsyon, kaya kailangang suriin.