Impormasyon

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng 15 araw ng taunang bayad na bakasyon sa mga manggagawang nagtrabaho nang higit sa 80% ng oras sa isang taon, at para sa mga manggagawa na patuloy na nagtrabaho nang higit sa 3 taon, 1 araw ng bakasyon ay dapat idagdag sa pangunahing 15 araw ng bakasyon para sa bawat dalawang taon ng patuloy na pagtatrabaho na lampas sa unang taon, na tinatawag na karagdagang bakasyon. Gayunpaman, ang kabuuang bilang ng taunang bayad na araw ng bakasyon, kabilang ang karagdagang bakasyon, ay hindi maaaring lumampas sa 25 araw. Gayunpaman, sa kaso ng mga lugar ng trabaho kung saan ang pagpapakilala ng 40-oras na linggo ng trabaho ay hindi sapilitan ayon sa binagong Labor Standards Act, ang taunang bayad na bakasyon na 10 araw bawat taon ng perpektong pagdalo at 8 araw ng taunang bayad na bakasyon bawat taon ng pagdalo na 90% o higit pa ay ibinibigay, at kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho nang higit sa 2 taon ay idinagdag para sa bawat araw ng bakasyon. Bilang karagdagan, walang limitasyon sa taunang bayad na bakasyon, ngunit kung ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon ay lumampas sa 20 araw, ang employer ay maaaring magbayad ng ordinaryong sahod para sa mga labis na araw at hindi maaaring magbigay ng bayad na bakasyon.

* Bago ang pag-amyenda, sa ilalim ng karagdagang sistema ng bakasyon (Artikulo 59, Paragraph 2 ng Talata 2 ng Employment Act ay maaaring magkaloob ng isang taon na patuloy na pagtatrabaho para sa mga manggagawang lumampas sa isang taon ng Trabaho), tuloy-tuloy sa loob ng dalawang taon o higit pa. Ang bayad na bakasyon na may isang araw na idinagdag sa bakasyon sa Paragraph 1 ay dapat ibigay. Gayunpaman, kung ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon ay lumampas sa 20 araw, ang regular na sahod ay maaaring bayaran para sa mga labis na araw at ang bayad na bakasyon ay maaaring hindi ibigay. *Karagdagang sistema ng bakasyon pagkatapos ng rebisyon (Article 59, Paragraph 4 ng Employment and Labor Act) Ang mga employer ay dapat magbigay ng may bayad na bakasyon sa mga manggagawang patuloy na nagtrabaho nang higit sa 3 taon sa pamamagitan ng pagdaragdag ng 1 araw para sa bawat 2 taon ng tuluy-tuloy na trabaho lampas sa unang taon sa bakasyon na ibinigay sa Paragraph 1. Sa kasong ito, ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon, kabilang ang [4] araw ng bakasyon, kasama ang karagdagang [2] araw ng bakasyon.