Impormasyon

Isang taong nakikibahagi sa mga tungkulin sa bahay sa isang ordinaryong pamilya, tulad ng isang kasambahay, kasambahay, yaya, o mayordomo. Kung ito ay gamit sa bahay o hindi ay dapat na partikular na hatulan batay sa aktwal na lokasyon at uri ng trabaho, batay sa kung ito ay nauugnay sa pribadong buhay ng tahanan. Sa kaso ng sabay-sabay na paggawa ng gawaing bahay at iba pang gawain, ito ay napagpasyahan depende sa kung aling panig kabilang ang orihinal na pangunahing gawain, at hangga't ang tao ay gumagawa ng gawaing bahay, siya ay nagiging isang manggagawa sa bahay anuman ang kanyang pangalan o kung sino ang mga partido sa kontrata. Halimbawa, kahit na ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang kumpanya, siya ay itinuturing na isang domestic worker na hindi kasama sa aplikasyon ng Labor Standards Act hangga't siya ay nagsasagawa ng domestic work sa tahanan ng presidente ng kumpanya. Gayunpaman, ang mga manggagawa na ang trabaho ay kinabibilangan ng pagpapanatili o pamamahala ng kolektibong pabahay, tulad ng mga manager at security guard, ay hindi maituturing na mga domestic worker. Dahil ang mga domestic worker ay gumagawa ng gawaing bahay, ito ay pangunahing nauugnay sa pribadong buhay ng indibidwal, at mahirap magsagawa ng pambansang pangangasiwa at pangangasiwa sa mga bagay na may kaugnayan sa oras ng pagtatrabaho at sahod, kaya hindi sila kasama sa aplikasyon ng Labor Standards Act. Gayunpaman, hindi makatwiran na ibukod ang mga domestic worker na nagbibigay ng paggawa para sa sahod mula sa aplikasyon ng Labor Standards Act. Ang ilan ay nangangatuwiran na ang pagbubukod sa kanila sa aplikasyon ng Labor Standards Act ay bumubuo ng diskriminasyon sa kasarian, dahil karamihan sa mga domestic worker ay kababaihan. ▶ Batas sa Pamantayan sa Paggawa Artikulo 10 [Saklaw ng Aplikasyon] ① Nalalapat ang Batas na ito sa lahat ng negosyo o lugar ng trabaho na regular na gumagamit ng lima o higit pang manggagawa. Gayunpaman, hindi ito nalalapat sa mga negosyo o lugar ng trabaho na gumagamit lamang ng mga kamag-anak na magkakasama at sa mga empleyado ng sambahayan. ② Ang ilang mga probisyon ng Batas na ito ay maaaring ilapat sa mga negosyo o mga lugar ng trabaho na regular na gumagamit ng apat o mas kaunting mga manggagawa, ayon sa itinakda ng Presidential Decree.