Impormasyon

1) Aplikasyon para sa pagbubukod mula sa long-term care insurance para sa mga dayuhang manggagawa:
- Ang mga dayuhang manggagawa sa ilalim ng Employment Permit System (E-9, H-2 visa holder) ay tumatanggap ng panandaliang work visa, kaya talagang mahirap maging mga benepisyaryo ng pangmatagalang insurance. Samakatuwid, kung ayaw mong mag-subscribe sa long-term care insurance para sa mga matatanda, kung mag-aplay ka para sa pagbubukod, hindi ito ilalapat. Ibinukod.
- Gayunpaman, kung ang isang dayuhang manggagawa ay na-convert mula sa isang subscriber na nakabase sa employer tungo sa isang lokal na subscriber, kasama sa premium ng health insurance ang pangmatagalang premium ng insurance sa pangangalaga at hindi ito exempted.
2) Aplikasyon para sa boluntaryong pagpapatuloy ng segurong pangkalusugan: [13] [12]][13] lokal na subscriber, dapat niyang bayaran ang insurance premium. Dahil ikaw ang mananagot para sa 100% ng mga premium ng insurance, magbabayad ka ng mas malaki sa mga premium ng insurance kaysa sa trabaho. Sa kasong ito, kung gagamitin mo ang boluntaryong tuluy-tuloy na sistema ng subscription, maaari kang makatipid sa mga premium ng insurance dahil ang premium ay pansamantalang kinakalkula batay sa premium bago magretiro.
- Karaniwan, ang mga dayuhang manggagawa ay pinahihintulutan ng tatlong buwang panahon ng paghahanap ng trabaho mula sa pagtatapos ng kanilang relasyon sa trabaho sa lugar ng trabaho upang muling makapagtrabaho, at ang panahong ito ay ang panahon na karapat-dapat para sa lokal na suskrisyon sa segurong pangkalusugan.
- Dahil mahirap para sa mga dayuhan na matukoy ang kanilang kita at mga ari-arian, ang average na premium ng lahat ng mga subscriber sa segurong pangkalusugan sa nakaraang taon (sa kaso ng 402) ay 48 na inilapat sa nakaraang taon (sa kaso ng 402) lokal na insurance premium. Ito ay higit sa dalawang beses ang premium ng insurance sa lugar ng trabaho na 71,270 won kumpara sa buwanang sahod na inilapat sa minimum na sahod noong 2023.
- Gayunpaman, kung napanatili mo ang iyong mga kwalipikasyon bilang subscriber ng health insurance na nakabase sa employer sa loob ng higit sa isang taon, maaari kang makinabang mula sa boluntaryong pagpapatuloy ng subscription hanggang sa 36 na buwan, na nangangahulugan na mas mababa ang iyong pag-aplay sa loob ng 2 buwan ng iyong pagretiro (kung mag-aplay ka sa seguro sa trabaho) kaysa sa lokal na premium ng subscription. Ito ay isang sistema.
3) Year-end tax settlement system para sa mga premium ng health insurance:
- Ang mga premium ng health insurance para sa mga nagtatrabahong subscriber ay dapat singilin batay sa kita ng kasalukuyang taon, ngunit dahil ang kita ay hindi tinutukoy sa nakaraang taon na sinisingil, ito ay hindi tinutukoy sa nakaraang taon na sinisingil sa kita, ito ay hindi tinutukoy sa nakaraang taon na sinisingil. kasalukuyang taon na ang kita ay hindi makumpirma sa nakaraang taon, ang regular na buwanang sahod ay sisingilin), at pagkatapos ay Batay sa kita na nakumpirma sa lugar ng trabaho noong Marso ng taon, ang naunang taon ng insurance premium ay muling kalkulahin, iakma sa nabayaran nang insurance premium, at sisingilin sa Abril insurance premium (karagdagang koleksyon o refund).
- Tulad ng pag-aayos ng buwis sa katapusan ng taon, ang mga premium ng segurong pangkalusugan ay muling kinakalkula sa pamamagitan ng kasunduan sa buwis sa pagtatapos ng taon at ang hulog ng seguro ay muling kinukuwenta at sinisingil sa premium ng seguro sa Abril, kaya ang halaga ng bawas sa mga buwanang aytem sa suweldo ay maaaring tumaas o bumaba.