Impormasyon

Paggamit ng mga dayuhang manggagawa habang pinoprotektahan ang mga oportunidad sa trabaho para sa mga domestic worker

Mandatoryong pagsisikap na kumuha ng mga domestic worker sa loob ng 7 araw sa lahat ng industriya Pagpapataw

Kaugnay ng mga uso sa supply at demand ng paggawa, isang naaangkop na antas ng pagpapakilala at mga industriya kung saan ang mga dayuhang manggagawa ay pinahihintulutang magtrabaho Desisyon

Ang Employment Permit System ay ipinatupad mula Agosto 2004 upang protektahan ang mga oportunidad sa trabaho para sa mga Koreano at lutasin ang kakulangan ng lakas-tao sa mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo na may mas mababa sa 300 mga empleyadong iniiwasan ng mga industriyang Koreano, kabilang ang mga nasa industriyang Koreano. Pagpapatupad

◈ Pag-iwas sa katiwalian sa pagpapadala at paggawang transparent ang proseso ng pagpili at pagpapakilala ng mga dayuhang manggagawa

Pumirma ng isang memorandum ng pamahalaan na may pananagutan sa pagpili ng sektor ng pagkakaunawaan (MOUU) pagpapakilala ng mga dayuhang manggagawa upang maiwasan ang katiwalian sa pagpapadala sa kanila Prevention

◈ Pagpapakilala ng mga dayuhang manggagawa na tumutugon sa mga pangangailangan ng mga employer

Direktang pinipili ng mga employer ang mga kwalipikadong tao na nakakatugon sa nasyonalidad, pisikal na kondisyon, edukasyon, atbp.

◈ Garantiyang pangunahing karapatang pantao ng mga dayuhang manggagawa

Pagbabawal sa hindi patas na diskriminasyon nang walang makatwirang batayan

Paglalapat ng pantay na mga batas na may kaugnayan sa paggawa tulad ng Labor Standards Act manggagawa



◈ Prinsipyo ng pagpigil sa pag-areglo ng mga di-propesyonal na dayuhang manggagawa Aplikasyon

Tagal ng aktibidad sa pagtatrabaho na 3 taon o mas mababa sa 5 taon (4 na taon at 10 buwan ng re-employment permit ipinagkaloob

Bumalik sa sariling bansa pagkatapos mag-expire ng panahon ng aktibidad sa pagtatrabaho