.svg)
Pagsunod sa Batas sa Ugnayan sa Paggawa
- Ang sahod ay dapat ibigay nang buo sa mismong manggagawa, hindi bababa sa isang beses bawat buwan sa isang takdang petsa.
- Hindi maaaring itago ng employer ang pasaporte at dayuhang rehistrasyon ng manggagawa.
- Ang mga dayuhang manggagawa ay may pantay na karapatan sa batas gaya ng mga lokal na manggagawa sa mga kaso ng hindi nababayaran na sahod, pananakit, at hindi patas na pagtanggal sa trabaho; dapat tiyakin ang mahigpit na pamamahala sa paggawa upang maiwasan ang paglabag sa batas.
- Ang tirahan (dormitoryo) ng mga dayuhang manggagawa ay dapat sumunod sa mga regulasyon ng Labor Standards Act, at dapat ding magsikap na magbigay ng sapat na heating, mainit na tubig, kagamitan sa sunog, at banyo.
Kapag ibinabawas ang gastos sa tirahan mula sa sahod, dapat itong nakasaad sa karaniwang kontrata sa paggawa at dapat may malinaw na kasunduan sa halagang ibabawas sa pamamagitan ng hiwalay na konsultasyon sa dayuhang manggagawa.
Mahigpit na Pag-iwas sa Sekswal na Panliligalig sa Lugar ng Trabaho
- Ang sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ay tinutukoy bilang anumang sekswal na gawi o pahayag na nagdudulot ng kahihiyan o pagkasuklam sa ibang manggagawa, o anumang hindi kanais-nais na kahilingan na nagdudulot ng kawalan ng benepisyo sa trabaho dahil sa hindi pagsunod dito, na ginagawa ng employer, superior, o kasamahan gamit ang kanilang posisyon o kaugnayan sa trabaho.
- Ang employer ay kinakailangang magsagawa ng mandatoryong edukasyon sa pag-iwas sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho nang isang beses bawat taon; para sa mga negosyo na may mas mababa sa 30 manggagawa, maaaring humingi ng libreng tagapagsalita (makipag-ugnayan sa: 1644-3119).
- Hindi dapat magsagawa ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho ang employer, superior, o kasamahan (multa hanggang 10 milyong won kung labag).
Obligasyon sa Pagsunod sa Occupational Safety and Health Act
- Ang employer ay dapat mapanatili at itaguyod ang kaligtasan at kalusugan ng manggagawa, at sumunod sa mga patakaran ng estado sa pag-iwas sa aksidente sa industriya.
- Dapat sundin ang mga pamantayan sa pag-iwas sa aksidente sa industriya na itinakda ng batas (edukasyon at mga pasilidad sa kaligtasan).
- Dapat lumikha ng komportableng kapaligiran sa trabaho na makakabawas sa pisikal na pagod at mental na stress ng manggagawa, at dapat pagbutihin ang mga kondisyon sa trabaho.
- Dapat ibigay sa mga manggagawa ang impormasyon tungkol sa kaligtasan at kalusugan sa lugar ng trabaho.
Pagsubaybay at Inspeksyon sa mga Lugar ng Trabaho na Nagtatrabaho ng mga Dayuhan
- Ang Labor Improvement Guidance Division at Employment Centers sa buong bansa ay nagsasagawa ng pagsubaybay at inspeksyon tuwing unang at ikalawang semestre bawat taon sa mga lugar ng trabaho na nagpapatrabaho ng mga dayuhang manggagawa o may posibilidad ng ilegal na pagpapatrabaho.
Legal na Batayan: Article 17 ng Act on the Employment, etc. of Foreign Workers at Article 23 ng Enforcement Decree ng parehong batas.
- Pagkatapos pumili ng mga target na lugar ng trabaho para sa inspeksyon sa bawat Employment Center, ang layunin, panahon, nilalaman, at mga dokumentong kailangang ihanda ay ipinapaalam nang maaga sa pamamagitan ng opisyal na sulat; kung may hinala ng ilegal na pagpapatrabaho, maaaring isagawa ang biglaang inspeksyon nang walang paunang abiso.
Kasabay ng inspeksyon sa mga pasilidad ng tirahan ng mga dayuhang manggagawa (tulad ng dormitoryo) ayon sa mga pamantayan ng pasilidad; kung ang dormitoryo ay napili bilang isang huwarang dormitoryo, binibigyan ito ng karagdagang puntos na +0.5 sa sistema ng puntos nang hanggang 2 taon.
Isinasagawa ang pinagsamang inspeksyon kasama ang labor inspectors mula sa Labor Improvement Guidance Division at Industrial Accident Prevention Guidance Division.
- Kung may natuklasang paglabag sa batas sa resulta ng inspeksyon, gagawin ang mga hakbang ayon sa labor relations laws at Act on the Employment, etc. of Foreign Workers; ang mga paglabag sa Immigration Act ay iniuulat sa Ministry of Justice.