Impormasyon

Tungkol sa Pagbuo ng Kontrata sa Trabaho

(1) Mga lugar ng trabaho na may regular na 5 o higit pang empleyado

• - Panahon ng kontrata sa trabaho: Itinatag sa pagitan ng mga partido sa loob ng panahon ng aktibidad sa trabaho (3 taon)

• - Oras ng trabaho: 8 oras o mas mababa sa isang araw, 40 oras o mas mababa sa isang linggo (hindi kasama ang oras ng pahinga)

• - Pahinga: 30 minuto kapag nagtrabaho ng 4 na oras, 1 oras o higit pa kapag nagtrabaho ng 8 na oras

• - Araw ng pahinga: Kapag nakumpleto ang itinakdang araw ng trabaho sa loob ng isang linggo, binibigyan ng 1 araw na may bayad na pahinga

• - Sahod

Isulat batay sa pangunahing sahod kada oras, ngunit dapat ito ay katumbas o higit sa taunang minimum na sahod kada oras

Kapag itinakda ang sahod bilang buwanang sahod, ang halagang iyon na hinati sa karaniwang oras ng trabaho sa isang buwan ay dapat katumbas o higit sa minimum na sahod kada oras para sa taon na iyon

Inilalapat ang minimum na sahod para sa mga manggagawa (Artikulo 6, talata 1 ng Minimum Wage Law), inilalapat mula 2026.1.1 hanggang 2026.12.31

Batay sa 40 oras sa isang linggo / 209 oras sa isang buwan: 10,320 won kada oras, 82,560 won kada araw (8 oras), buwanang sahod: 2,156,880 won

Batay sa 44 oras sa isang linggo / 226 oras sa isang buwan: buwanang sahod: 2,332,320 won (inilalapat lamang sa mga lugar ng trabaho na may mas mababa sa 5 empleyado mula 2011.7.1)

• - Karagdagang bayad para sa overtime at night work

Kapag nagtrabaho nang lampas sa 8 oras sa isang araw o 40 oras sa isang linggo, maaaring magkaroon ng overtime hanggang 12 oras sa isang linggo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at sa kasong ito, binabayaran ng karagdagang 50% o higit pa sa karaniwang sahod

Ang night work ay tumutukoy sa trabaho mula 10 PM hanggang 6 AM kinabukasan, at sa kasong ito, binabayaran din ng karagdagang bayad para sa night work na 50% o higit pa

(2) Mga lugar ng trabaho na may regular na 4 o mas kaunting empleyado

Inilalapat ang Minimum Wage Law, ngunit hindi inilalapat ang ilang probisyon ng Labor Standards Act

Hindi inilalapat na mga regulasyon: Mga regulasyon tungkol sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa overtime, night at holiday work, mga regulasyon tungkol sa taunang may bayad na bakasyon (inilalapat ang sistema ng may bayad na lingguhang pahinga at mga regulasyon tungkol sa severance pay)

(3) Agrikultura, hayop na pag-aalaga, at pangingisda

• - Sa pangkalahatan, inilalapat ang Labor Standards Act, ngunit hindi inilalapat ang mga regulasyon tungkol sa oras ng trabaho, pahinga at araw ng pahinga

Samakatuwid, maaaring itakda ang itinakdang oras ng trabaho sa isang linggo ayon sa kasunduan ng mga partido, at malayang maibibigay ang oras ng pahinga

Matapos itakda ang oras ng trabaho sa isang araw at mga araw ng trabaho sa isang buwan, kinakalkula ang kabuuang oras ng trabaho sa isang buwan

Kung ang oras ng pagkain, oras ng pagpahinga, at oras ng pagtulog sa araw ay malinaw na tinukoy at pinapatakbo sa pagitan ng oras ng pagsisimula at oras ng pagtatapos ng trabaho, maaaring ibukod ang mga oras na ito bilang oras ng pahinga mula sa oras ng trabaho

• - Maaaring bayaran ang sahod sa anyo ng kada oras, kada araw, o buwanan, ngunit sa anumang kaso, dapat bayaran ng hindi bababa sa minimum wage

• - Inilalapat nang pareho ang taunang may bayad na bakasyon, karagdagang bayad para sa night work, at severance pay

Kung nilalabag ng employer ang sahod at iba pang kondisyon sa trabaho na napagkasunduan bago ang pagpasok, o kung mahirap mapanatili ang kontrata sa trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod o paglabag sa batas sa relasyon sa paggawa, ang permit sa trabaho ay kinakansela, at hindi na maaaring kumuha ng dayuhang manggagawa sa susunod na 3 taon

Kung pinagtatrabahuin ang dayuhang manggagawa sa labas ng negosyo o lugar ng trabaho na nakasaad sa kontrata sa trabaho, hindi na maaaring kumuha ng dayuhang manggagawa sa susunod na 3 taon (Artikulo 19 ng Batas tungkol sa Pagtatrabaho ng mga Dayuhang Manggagawa atbp.)

Kapag gumagawa ng kontrata sa trabaho, malinaw na itala ang mga bagay na may kaugnayan sa dormitoryo at pagkain, at tiyakin na naiintindihan din ng dayuhang manggagawa

Kapag ibinabawas ang bayad sa tirahan at pagkain mula sa sahod, dapat muna kumuha ng pahintulot na nakasulat sa katutubong wika ng dayuhang manggagawa