Impormasyon

Kapag nagtatrabaho ka sa isang kompanya sa Korea at naisipang lumahok sa welga (strike), mahalagang malaman ang mga pangunahing epekto sa iyong sahod (buwanang suweldo) at katayuan (visa at iba pa).

1. 'Walang trabaho, walang sahod' ang pangunahing punto: "Kung hindi ka nagtrabaho, wala ring pera"

Sa panahon ng welga, hindi ibinibigay ang sahod: Ayon sa batas sa Korea, hindi ilegal para sa kompanya na hindi magbigay ng suweldo sa mga araw (o oras) na hindi ka nagtrabaho dahil sa welga.

Ang suweldo lamang ang nababawasan: Ang iyong batayang sahod o iba pang suweldo na nakabatay sa oras ng pagtatrabaho ay nababawasan,但是在公司提供福利方面如学费补助、宿舍使用、出差费等，即使在罢工期间也应由公司继续保障。

2. 'Lalo na' ang mga dayuhang manggagawa na kailangang mag-ingat sa mga tuntunin ng parusa

"Ang paghingi ng sahod sa panahon ng welga" ay ilegal:

"Dapat ibalik ang lahat ng sahod sa panahon na kami welga!" na kinakailangan sa pamamagitan ng muling welga ay mahigpit na ipinagbabawal sa batas ng Korea (batas ng unyon).

Parusa kapag nilabag: Ang unyon o mga kalahok na lumabag ay maaaring maparusahan ng 2 taon o mas mababa sa bilangguan o 20 milyong won o mas mababa sa multa.

Mas delikado para sa dayuhan: Kapag nagkaroon ng parusang kriminal (kabilang sa lahat sa multa) sa Korea, ang pagpapalawig ng visa ay maaaring tanggihan o maaaring mapilitang lumabas sa bansa (deportasyon),所以在工会活动中绝对不要被卷入为了获得此条件而进行的过度罢工。

3. Ang para sa ligtas na paglösen

Ang pag