.svg)
Ang sistema ng minimum wage ay isang mekanismo kung saan ang estado ay nakikialam sa proseso ng pagtukoy ng sahod sa pagitan ng manggagawa at employer, na nagtatakda ng pinakamababang antas ng sahod at nagpapatupad ng batas na nag-aatas sa mga employer na magbayad ng hindi bababa sa antas na iyon, upang maprotektahan ang mga manggagawang mababa ang sahod.
1. Mga Pangunahing Indikasyon ng Minimum Wage sa 2026
Ang minimum wage sa 2026 ay tumaas ng 290 won (2.9%) kumpara sa 2025 (10,030 won), at ito ay napagpasyahan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng manggagawa at employer sa unang pagkakataon sa loob ng 17 taon.
- Oras na rate: 10,320 won
- Arawang rate (batay sa 8 oras): 82,560 won
- Buwanang katumbas (batay sa 40 oras bawat linggo at 209 oras bawat buwan): 2,156,880 won
※ Ang buwanang katumbas ay kasama ang bayad sa pahinga sa linggo (8 oras bawat linggo) ayon sa Labor Standards Act.
2. Mga Pangunahing Prinsipyo ng Pagpapatupad
- Parehong pagpapatupad sa lahat ng industriya: Bagama't may mga usapan tungkol sa pagkakaiba-iba sa iba't ibang industriya, sa huli ay inilapat ang parehong halaga sa lahat ng negosyo nang walang pagkakaiba sa industriya.
- Walang pagkakaiba sa uri ng trabaho: Hindi lamang sa regular na empleyado kundi pati na rin sa mga pansamantalang manggagawa, arawang manggagawa, bahagi-time (part-time), at mga manggagawang dayuhan at iba pang manggagawa ayon sa Labor Standards Act, lahat sila ay pantay na inilapat.
3. Saklaw ng Pagkakabilang at Mga Checkpoint sa Praktika
- Ayon sa pagbabago sa batas ng minimum wage mula sa 2024, ang karamihan ng sahod na pera ay kasama sa pagkalkula ng minimum wage. Sa pagrepaso sa kasapatan ng sahod sa larangan, ang mga sumusunod na item ay dapat isaalang-alang.
- Pagkain at tirahan (benepisyo sa kapakanan): Ang mga sahod na pera tulad ng allowance sa pagkain o pamasahe na binibigay sa regular na batayan, sa bawat buwan o higit pa, ay 100% kasama (kasama) sa minimum wage.
- Regular na bonus: Ang regular na bonus na binibigay sa buwanang paghati ay din 100% kasama sa pagkalkula ng minimum wage.
(Maliban sa pagbabayad sa bawat dalawang buwan, kada quarter, o isang beses sa isang taon)
- Short-time workers (mas mababa sa 15 oras sa isang linggo): Ang minimum hourly rate ay parehong 10,320 won na inilapat,但ang bayad sa pahinga sa linggo at bayad sa bakasyon (annual leave), at ang paglitaw ng separation pay ay hindi kasama, kaya't ang pagkalkula ay batay sa oras ng trabaho sa oras na iyon * rate.
4. Mga Legal na Pagsasaalang-alang
Kung ang isang kontrata sa trabaho ay ginawa sa isang rate na mas mababa sa minimum wage na halaga, ang kasunduan ay legal na walang bisa, at dapat bayaran ang minimum wage amount. Kung ang kabuuan ng basic salary at allowable allowances ng umiiral na empleyado ay hindi umabot sa buwanang 2,156,880 won, dapat na muling gawin ang kontrata sa trabaho upang ayusin ang sahod at mag-ingat na huwag ito na iulat sa Ministry of Employment and Labor.