.svg)
Ang mga mahahalagang impormasyon na kailangang malaman para sa proteksyon ng karapatan ng mga dayuhang manggagawa at para sa maayos na buhay sa trabaho.
1. Minimum na Sahod sa 2026 (Suriin nang mabuti!)
Lahat ng negosyo ay dapat magbayad ng higit pa sa sumusunod na halaga. (Panahon ng pagpapatupad: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)
Kategorya | 40 oras linggo (209 oras buwan) | 44 oras linggo (226 oras buwan) |
Sahod bawat oras | 10,320 won | - |
Sahod bawat araw (8 oras) | 82,560 won | - |
Sahod buwanan | 2,156,880 won | 2,332,320 won (lamang sa hindi hihigit sa 5 katao) |
2. Kondisyon ng Trabaho Batay sa Laki ng Negosyo
Ang mga tuntunin ay iba-iba depende sa bilang ng mga empleyado sa lugar ng trabaho mo.
Negosyong 5 o higit pang empleyado
Oras ng trabaho: 8 oras bawat araw, 40 oras o hindi hihigit bawat linggo (maaari ring 12 oras karagdagang linggo kung nagkasundo)
Oras ng pahinga: 30 minuto pagkatapos ng 4 na oras, 1 oras o higit pa pagkatapos ng 8 oras
Araw ng pahinga: Kung nagtatrabaho nang walang pagkawala sa loob ng isang linggo, magbibigay ng bayad na araw ng pahinga (paid weekly holiday)
Karagdagang bayad: Kung may pagtatrabaho ng overtime o gabi (10 PM hanggang 6 AM), makakatanggap ng dagdag na 50% sa orihinal na sahod.
Negosyong 4 o mas mababa
Ang minimum na sahod ay pareho, ngunit ang bayad sa overtime, gabi, at annual leave ay maaaring hindi mag-apply.
Gayunpaman, ang retirement pay at paid weekly holiday ay pareho ang pagpapatupad.
3. Espesyal na Kondisyon para sa Mga Manggagawa sa Agrikultura, Livestock, at Pangingisda
Ang mga industriyang ito ay medyo iba ang tuntunin sa oras ng trabaho dahil sa kalikasan ng trabaho.
Trabaho/Pahinga: Maaaring libreong magkasundo sa may-ari ng oras ng trabaho at pahinga.
Pagkain at Hapon: Kung tinalakay sa kontrata ang oras ng pagkain o siesta, ito ay hindi isasama sa oras ng trabaho.
Protektadong Karapatan: Sahod (higit sa minimum), annual paid leave, night work premium, retirement pay ay pareho sa ordinaryong negosyo.
4. Proteksyon ng Manggagawa at Mga Babala (Mahalaga!)
Pagbaba ng Gastos sa Tuluyan at Pagkain: Kapag binawasan sa sahod ang bayad sa dorm at pagkain, kailangang gumawa ng consent form sa wika ng sariling bansa.
Pagsunod sa Negosyo: Ang pagtatrabaho sa labas ng lugar na nakalagay sa kontrata ay ilegal.
Pagsumbong sa Paglabag sa Kontrata: Kung hindi binabayaran ang napag-usapan bago pumasok o lumalabag sa batas paggawa, maaaring kanselahin ang employment permit at protektado ang manggagawa.