Impormasyon

 1. Kahalagahan at Layunin ng Employment Permit System

Ang Employment Permit System ay isang sistema na tumutulong sa mga maliliit at katamtamang negosyo sa South Korea na nahihirapan sa pamamahala dahil sa kakulangan ng lokal na manggagawa, upang magkaroon sila ng pahintulot mula sa gobyerno at legal na makapag-employ ng mga dayuhang manggagawa.

Ang layunin ng sistemang ito ay ang maayos na pagpasok at pamamahala ng mga dayuhang manggagawa upang magbigay ng sapat na manggagawa sa mga industriyal na site sa South Korea at mapahusay ang balanse ng pag-unlad ng ekonomiya ng bansa.

2. Pangunahing Katangian ng Sistema

① Prayoridad na Proteksyon sa Lokal na Mga Pagkakataon sa Trabaho

Ang gobyerno ay unang unang pinoprotektahan ang mga trabaho ng mga mamamayan nito. Kaya naman, bago mag-apply ng pahintulot para sa pag-employ ng dayuhang manggagawa, kailangang maglagay ng ad ng trabaho para sa lokal na manggagawa nang hindi bababa sa 7 araw. Lamang ang mga hindi nakakahanap ng lokal na manggagawa ang pinapayagang mag-employ ng dayuhan.

② Transparent na Proseso ng Pagpasok (Kooperasyon sa Pagitan ng mga Gobyerno)

Upang maiwasan ang korupsyon at iregularidad sa proseso ng pagpapadala, direktang pumipirma ang gobyerno ng South Korea ng MOU sa mga dayuhang gobyerno. Ang mga pampublikong ahensya ang nangangasiwa sa pagpili at pagpasok ng manggagawa upang matiyak ang transparency ng proseso.

③ Pagpili ng Manggagawa Batay sa Pangangailangan ng Employer

Ang employer ay maaaring suriin ang listahan ng mga aplikante mula sa bansang nagpapadala (kasama ang nasyonalidad, kondisyon ng katawan, edukasyon, kakayahang mag-Koreano, atbp.) at direktang pumili ng pinakangangkop para sa kanyang negosyo.

④ Proteksyon sa Karapatan at Benepisyo ng Dayuhang Manggagawa

Ang gobyerno ng South Korea ay ipinagbabawal ang hindi makatarungang diskriminasyon laban sa mga dayuhang manggagawa.

Pag-aaplay ng Labor Standards Act : Nakakatanggap ng parehong proteksyon mula sa mga batas sa labor tulad ng lokal na manggagawa.

Pagrehistro sa Social Insurance : Nagbibigay ng basic social safety net tulad ng workers' compensation insurance, health insurance, atbp.

3. Panahon ng Aktibidad sa Trabaho at Prinsipyo ng Pagbabalik sa Sariling Bansa

Ang Employment Permit System ay may prinsipyo ng pagpigil sa permanenteng pananatili ng non-professional na dayuhang manggagawa.

Panahon ng Aktibidad sa Trabaho : Binibigyan ng basic 3 taon, at kung naaprubahan ang re-employment, hanggang 4 taon at 10 buwan ang maximum na trabaho.

Obligasyon sa Pagbabalik : Kapag natapos na ang panahon ng trabaho, kailangang bumalik sa sariling bansa. Ito ay prinsipyo para sa maayos na siklo ng palitan ng manggagawa.

4. Kasalukuyang mga Bansang Nagpapadala sa Employment Permit System (17 bansa)

Ang mga sumusunod na bansa ang may MOU sa gobyerno ng South Korea at nagpapadala ng manggagawa sa pamamagitan ng Employment Permit System.

Southeast Asia / Pilipinas, Vietnam, Thailand, Indonesia, Cambodia, Myanmar, East Timor, Laos

Central·South Asia / Mongolia, Sri Lanka, Uzbekistan, Pakistan, Bangladesh, Nepal, Kyrgyzstan, Tajikistan

East Asia / China