- Mga Kinakailangang Laman at Paalala Ayon sa Artikulo 17, Item 2 ng Labor Standards Act
- Paghahain ng Paghain na Hanggang 5 Milyong Won sa May-ari ng Negosyo Kung Lalabag

Mga dayuhan, kung matagumpay na kayong nakakuha ng part-time na trabaho o regular na trabaho pagkatapos ng hirap, tiyak na excited kayo, ngunit bago magsimula ang aktwal na trabaho, may "karapatan" na dapat ninyong seryosohin. Ito ay ang paggawa ng kontrata ng trabaho. Ang kontrata ng trabaho ay ang pinakamakapangyarihang paraan upang maiwasan ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng manggagawa at may-ari ng negosyo sa hinaharap at protektahan ang lehitimong karapatan ng manggagawa.

Ayon sa Artikulo 17, Item 2 ng Labor Standards Act, may mga mahahalagang bagay na dapat kasama sa kontrata ng trabaho. Ayon sa imahe, ang mga kinakailangang item na dapat suriin ay apat na uri.

4 na Mahahalagang Item na Dapat Kasama sa Kontrata ng Trabaho

Mga Bahagi ng Sahod, Paraan ng Kalkulasyon at Pagbabayad : Hindi lamang ang basic salary kundi paano binubuo ang iba't ibang allowance, bonus, atbp., anong paraan ng kalkulasyon, at kailan ito ibabayad tuwing buwan ay dapat malinaw na irekord.
Prescribed Working Hours : Ilang oras bawat araw, ilang oras bawat linggo ang napagkasunduan na magtrabaho ay dapat isulat.
Araw ng Pahinga : Dapat kasama ang mga probisyon tungkol sa mga araw ng pahinga na may bayad (weekly holiday) sa loob ng isang linggo.
Annual Paid Leave : Ito ay tungkol sa pamantayan at paggamit ng annual leave na lumilitaw ayon sa Labor Standards Act.

Obligasyon na Magbigay Pagkatapos Ng Paggawa… Paghain Kung Lalabag

Isa sa mga bagay na madalas napapabayaan ay hindi lamang "paggawa" ng kontrata ng trabaho kundi dapat "makatanggap ng isang kopya nang direkta." Sa batas, ang employer ay may obligasyon na magbigay ng isang kopya ng kontrata ng trabaho sa manggagawa pagkatapos ng paggawa. Kung lalabag ito o kakulangan ng kinakailangang item, ang may-ari ng negosyo ay maaaring mapatawan ng multa na hanggang 5 milyong won. Dahil ito ay legal na mekanismo upang protektahan ang karapatan ng manggagawa, dapat manindigan ang manggagawa na humingi ng kanyang kontrata.

Sinabi ng eksperto sa relasyon ng employment-labor na "Ang kontrata ng trabaho ay mahalagang pangako sa pagitan ng manggagawa at may-ari ng negosyo," at "Bago magsimula ang trabaho, suriin nang mabuti kung tama ang apat na item na ito, at tiyaking kunin ang kopya para sa personal na pag-iingat."