Pag-infrakt ng karapatang pantao ang pinsala sa iyo, huwag kang manahimik at mag-report
Hindi ka makakakuha ng pinsala dahil sa pag-report o konsultasyon.
Sa mga ganitong kaso, maaari kang mag-report
Pagsusuntok, pananakot, sexual harassment, hindi pagbabayad ng sahod • hindi makatarungang pakikitungo, diskriminasyon, sapilitang paggawa, atbp.
Kung kailangan mo ng tulong, tumawag.

Pagsusuntok, report ng krimen (pulis) 112
Komprehensib na konsultasyon para sa dayuhan (Komprehensib na Sentro ng Impormasyon para sa Dayuhan) 1345, hikorea.go.kr
Krimen pinsala (One-Stop Solution Center) 1577-1701
Proteksyon ng karapatan ng dayuhang manggagawa, konsultasyon sa reklamo (Sentro ng Konsultasyon para sa Dayuhang Manggagawa) 1577-0071
Report ng pinsala sa imigranteng babae (DAnuri Call Center)1577-1366

• Sa mga dayuhang manggagawa rin, ang mga batas sa relasyon sa trabaho ay pareho na naa-apply, at pinagbabawalan ang hindi pagbabayad ng sahod, pananalita ng galit·pagsusuntok, panggagago, sexual harassment
atbp.
• Sa mga kaso ng paglabag sa kondisyon ng trabaho ng employer (hindi pagbabayad ng sahod at pagpapadala nito, atbp.) o hindi makatarungang pakikitungo (sexual harassment, sexual violence, pagsusuntok, atbp.)
maaari ang dayuhang manggagawa na baguhin ang lugar ng trabaho nang hindi nangangailangan ng pahintulot ng employer at walang limitasyon sa bilang.
Pakikalmahan ninyong sundin ang mga kondisyon ng trabaho at protektahan ang mga karapatan,
at pakikalmahan ninyong magtulungan sa paglikha ng kultura ng pagrespeto at pag-unawa sa loob ng lugar ng trabaho.