အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

ပြည်တွင်းလုပ်ငန်းခွင်တွင်အလုပ်လုပ်နေသော အမျိုးသမီးနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် နိုင်ငံသားများနှင့် ခွဲခြားမှုမရှိဘဲ ဥပဒေအရ ‘ကလေးမွေးဖွားချိန်ကြိုပြီးနောက်အနားယူခွင့်’ ကို အာမခံခံယူနိုင်သည်။

လက်ရှိအလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအရ အလုပ်ရှင်သည် ကိုယ်ဝန်ဆောင်နေသော အမျိုးသမီးအလုပ်သမားများကို ကလေးမွေးဖွားချိန်ကို ဗဟိုပြုပြီး စုစုပေါင်း ၉၀ ရက်(အများဆုံးကလေး ၁၂၀ ရက်) အနားယူခွင့်ပေးရမည်။ ဤသည်မှာ နိုင်ငံသားဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်းနှင့် မသက်ဆိုင်ဘဲ အကျုံးဝင်သော ပြတ်သားစည်းမျဉ်း ဖြစ်သည်။

အဓိကမူဝါဒ : ‘မွေးဖွားပြီးနောက်အနားယူခွင့်’ ၄၅ ရက်အထက် သေချာအာမခံရမည်

အနားယူခွင့်ကာလခွဲဝေပေးပုံသည် အကျဆုံး သတိထားရမည့်အချက်ဖြစ်သည်။ စုစုပေါင်း ၉၀ ရက်အနားယူခွင့်အနက် မွေးဖွားပြီးနောက် အသုံးပြုရမည့်ကာလသည် အနည်းဆုံး ၄၅ ရက်(အများဆုံး ၆၀ ရက်) အထက်ရှိရမည်။ ဤသည်မှာ မိခင်ကျန်းမာရေးပြန်လည်ရရှိရေးကို ဦးစားပေးထားသော ဥပဒေဆိုင်ရာ စီမံချက်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ မွေးဖွားဖြစ်မည့်ရက်က နောက်ကျလျှင် မွေးဖွားမီ အနားယူခွင့် ၄၅ ရက်ကျော်လွန်သွားပါကလည်း၊ ဥပဒေအရ မွေးဖွားပြီးနောက် ၄၅ ရက်အနားယူခွင့်ကို ထပ်မံအာမခံရမည်။

လုပ်ခလစာ နှင့် အကျိုးခံစားခွင့်ပံ့ပိုးမှု စနစ်

• ပထမဆုံး ၆၀ ရက်(အများဆုံး ၇၅ ရက်) : အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် ပုံမှန်လုပ်ခလစာ ၁၀၀% ပေးရမည့် တာဝန်ရှိသည်။ (သို့သော်၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံမှ ပေးသည့်အကျိုးခံစားခွင့်ကို အလုပ်ရှင်ပေးမှုမှ နုတ်နိုင်သည်)
• ထို့နောက် ၃၀ ရက်(အများဆုံး ၄၅ ရက်) : အလုပ်အကိုင်အာမခံမှ ကလေးမွေးဖွားချိန်ကြိုပြီးနောက်အနားယူခွင့် အကျိုးခံစားခွင့်ကို ပံ့ပိုးသည်။
• ဦးစားပေးပံ့ပိုးမှုခံရသော လုပ်ငန်းရှင်များ : အလုပ်အကိုင်အာမခံမှ ၉၀ ရက်ကြာကာလအတွက် အကျိုးခံစားခွင့်ပံ့ပိုးပြီး၊ အလုပ်ရှင်သည် ပုံမှန်လုပ်ခလစာနှင့် ကွာခြားချက်(ပထမဆုံး ၆၀ ရက်အပိုင်း) ကို ဖြည့်ဆည်းရမည်။
• ဗီဇာပြဿနာ : ကလေးမွေးဖွားချိန်ကြိုပြီးနောက်အနားယူခွင့်ကာလအတွင်း ဗီဇာကာလသက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက၊ ကြိုတင်လျှောက်ထားရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သက်တမ်းတိုးရန်လိုအပ်သည်။
• နိုင်ငံအလိုက်စနစ် : မိမိနိုင်ငံတွင် လည်ပတ်နေသော လူမှုအာမခံစနစ်နှင့် ထပ်နေမှုရှိမရှိကို ထိုနိုင်ငံ၏ သက်ဆိုင်ရာဌာနများထံ ဆက်သွယ်မေးမြန်းရမည်။

ချိုးဖောက်မှုအတွက် ပြင်းထန်သောဥပဒေဆိုင်ရာပြစ်ဒဏ်

အကယ်၍ အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသားဟု အကြောင်းပြပြီး အနားယူခွင့်မပေးခြင်း သို့မဟုတ် အနားယူခွင့်ကာလနှင့် ပြီးဆုံးပြီး ၃၀ ရက်အတွင်း ဖယ်ရှားခြင်း စသည့် အကျိုးမဖြစ်မှုများ ပေးပါက ၂ နှစ်အောက် ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ၂၀ သန်းအောက် ဒဏ်ရိုက်ခံရနိုင်သည်။

အလုပ်သမားကျွမ်းကျင်သူများက “နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားအလုပ်သမားဥပဒေကာကွယ်မှုအောက်တွင်ရှိကြောင်း သတိရှိရမည်” ဟု ဆိုကာ၊ “အလုပ်ရှင်များသည် ကြိုတင်အနားယူခွင့်အစီအစဉ်ကို သိရှိပြီး လူအင်အားချို့တဲ့မှုကို ပြင်ဆင်ရန်နှင့် အလုပ်သမားအခွင့်အရေးကို အာမခံရန် လိုအပ်သည်” ဟု အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။