အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

လူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု ဒဏ်ခံရလျှင် တိတ်ဆိတ်မနေပဲ အစီရင်ခံပါ
အစီရင်ခံခြင်း သို့မဟုတ် တိုင်ပင်မှုကြောင့် ထိခိုက်မှု မရှိပါ
ဤသို့သော်ကိစ္စများတွင် အစီရင်ခံနိုင်ပါသည်
ရန်စွဲတိုက်ခိုက်မှု၊ ခြိမ်းခြောက်မှု၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်များ၊ လုပ်ခလစာ မပေးခြင်း • မတရားဆန်သော ဆက်ဆံရေး၊ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု၊ အတင်းအကျပ်အလုပ်အား စသည်တို့
ကူညီရန်လိုအပ်လျှင် ဖုန်းဆက်ပါ

1. ရန်စွဲတိုက်ခိုက်မှု၊ ရာဇဝတ်မှုဒဏ်ခံရမှု အစီရင်ခံ (ရဲ) 112
2. နိုင်ငံခြားသားများ ပြည့်စုံစစ်တမ်း (နိုင်ငံခြားသား ပြည့်စုံ အချက်အလက် စင်တာ) 1345, hikorea.go.kr
3. ရာဇဝတ်မှုဒဏ်ခံရမှု (တစ်ဆောင်တည်ဖြေရှင်းရေး စင်တာ) 1577-1701
4. နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ အခွင့်အရေး ကာကွယ်ရေး၊ ပြဿနာ တိုင်ပင်ရေး (နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား တိုင်ပင်စင်တာ) 1577-0071
5. ရွှေ့ပြောင်းလာသော အမျိုးသမီးများ ဒဏ်ခံရမှု အစီရင်ခံ (ဒနုရီ ခေါ်စင်တာ)1577-1366

• နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအပေါ်တွင်လည်း အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး ဥပဒေများ တူညီစွာ အကျုံးဝင်ပြီး၊ လုပ်ခလစာ မပေးခြင်း၊ ရန်စွဲစကား-ရန်စွဲတိုက်ခိုက်မှု၊ အနှောင့်အယှက်များ၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်များ
စသည်တို့ တားမြစ်ထားပါသည်။
• အလုပ်ရှင်၏ အလုပ်သမား အခြေအနေ ချိုးဖောက်မှု (လုပ်ခလစာ မပေးခြင်း နှင့် နှောင့်နှေးမှု စသည်တို့) သို့မဟုတ် မတရားဆန်သော ဆက်ဆံမှု (လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အနှောင့်အယှက်၊ လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှု၊ ရန်စွဲတိုက်ခိုက်မှု စသည်တို့) ၏
ကိစ္စတွင် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမား အလုပ်ရှင်၏ သဘောတူညီချက်နှင့် အကြိမ်အရေအတွက် ကန့်သတ်ချက် မရှိဘဲ အလုပ်နေရာ ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။
အလုပ်သမား အခြေအနေ လိုက်နာရေးနှင့် အခွင့်အရေး ကာကွယ်ရေးတွင် အထူး သတိထားပေးပါ
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပြန်အလှန် လေးစားမှုနှင့် စာနာမှု ယဉ်ကျေးမှု ဖန်တီးရေးတွင် ပူးပေါင်းပါစေ