အသုံးဝင်သော အချက်အလက်

နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်းများ လျှောက်ထားရေးလုပ်ငန်းစဉ်
၁. ပြည်တွင်းသားများ ခန့်အပ်ရေးကြိုးပမ်း
နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်း ခန့်အပ်လိုသူများသည် အာဏာပိုင်အလုပ်အကိုင်စင်တာ သို့မဟုတ် ဝပ်က်နက်ဆိုက်(www.work.go.kr) တွင် ပြည်တွင်းသားများ အလုပ်ရှာဖွေလျှောက်ထားရမည်။
ပြည်တွင်းသားများ ခန့်အပ်ရေးကြိုးပမ်းကာလ
နယ်ပယ်အားလုံး : မူလအုပ်စု ၇ ရက်၊ ခြွင်းချက် ၃ ရက်
ခြွင်းချက်အသုံးချ : ဝပ်က်နက် + သတင်းစာ·ရုပ်သံပြား·ဘဝသတင်းစာများ စသည်
၂. နိုင်ငံခြားရေးရာခန့်အပ်ခွင့်လျှောက်ထား
ပြည်တွင်းသားများ ခန့်အပ်ရေးကြိုးပမ်းမှုအပေါ် လိုချင်သောလူအင်အား အားလုံး သို့မဟုတ် အချို့ပိုင်းကို ခန့်အပ်မရပါက အာဏာပိုင်အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးစင်တာတွင် နိုင်ငံခြားရေးရာခန့်အပ်ခွင့်လျှောက်ထားနိုင်သည်။
ကန့်သတ်ချိန် : ပြည်တွင်းသားများ ခန့်အပ်ရေးကြိုးပမ်းကာလ ကုန်ဆုံးပြီး ၃ ရက်အတွင်း
လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ
＊ ထုတ်ပေခွင့်အချက်အလက်သက်သေစာရွက်စာတမ်းများ(လုပ်ငန်းထူထောင်မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်း မိတ္တူ စသည်)
＊ နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေလျှောက်ထားလွှာ
※ နိုင်ငံခြားရေးရာခန့်အပ်နိုင်သောလုပ်ငန်းခွင် အရည်အချင်းများ
＊ နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်း ခွင့်ပြုထားသောနယ်ပယ်နှင့် ခန့်အပ်နိုင်သောလုပ်ငန်း/လုပ်ငန်းခွင်ဖြစ်ရမည်
＊ အချိန်ကန့်သတ်ချက်အတွင်း ပြည်တွင်းသားများ ခန့်အပ်ရေးကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း ခန့်အပ်လျှောက်ထားသော ပြည်တွင်းရေးရာဝန်ထမ်း(အားလုံး သို့မဟုတ် အချို့)ကို ခန့်အပ်မရရှိရမည်
＊ ပြည်တွင်းသားခန့်အပ်လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၂ လမတိုင်မီ ခန့်အပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေသည့်အထိ ခန့်အပ်ညှိနှိုင်းမှုဖြင့် ပြည်တွင်းရေးရာဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ပြောင်းရွှေ့မပြုရပါ
＊ ခန့်အပ်လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၅ လမတိုင်မီ ခန့်အပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေသည့်အထိ လုပ်ခလစာပေးချေမှု ချိုးဖောက်မှုမရှိရပါ
＊ လျှောက်ထားသည့်နေ့တွင် အလုပ်အကိုင်အာမခံ နှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ဒဏ်ရာအာမခံ ပါဝင်ထားရမည် (မပါဝင်သောလုပ်ငန်းခွင်များ ချွင်းချက်)
၃. ခန့်အပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေခြင်း
အလုပ်အကိုင်စင်တာသည် နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်းများကို အလုပ်ရှာဖွေသူဦးရေရဲ့ ၃ ဆ စွဲ ညွှန်ကြားပေးပြီး လုပ်ငန်းရှင်သည် အလုပ်အကိုင်စင်တာကို တိုက်ရိုက်လာရောက်ရောက်ရှိ သို့မဟုတ် ခန့်အပ်ခွင့်စနစ် ဝဘ်ဆိုက်(www.eps.go.kr) မှတစ်ဆင့် ညွှန်ကြားသူများထဲမှ သင့်လျော်သူကို ရွေးချယ်ကာ ခန့်အပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ယူရမည်။
၄. အလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ်ချုပ်ဆိထားခြင်း
ခန့်အပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေချိန်တွင် စံအလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ်ကို ရေးဆွဲ၍ ကိုရီးယားစက်မှုလုပ်ငန်းရေးရာဝန်အင်အား အဖွဲ့သို့ ပို့လွှတ်ပြီး အဖွဲ့သည် ထိုစာချုပ်ကို ပို့လွှတ်နိုင်းသို့ ပို့လွှတ်သည်။
ပို့လွှတ်နိုင်းတစ်ခုစီရဲ့ ပို့လွှတ်အဖွဲ့များတွင် အသုံးပြုသူ ရွေးချယ်ထားသော နိုင်ငံခြားရေးရာအလုပ်ရှာဖွေသူနှင့် ဆက်သွယ်ကာ အလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုလိုသည့်ဆန္ဒ အတည်ပြုပြီး ကွန်ပျူတာပေါ်တွင် ပို့လွှတ်ပေးထားသော စံအလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ်ကို အဆုံးတွင်အတည်ပြုကာ ကိုရီးယားစက်မှုလုပ်ငန်းရေးရာဝန်အင်အား အဖွဲ့သို့ ပြန်လည်ပို့လွှတ်လိုက်ပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးစီးသည်။
၅. ဗီဇာထုတ်ပေခွင့်အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်း လျှောက်ထားခြင်း နှင့် ထုတ်ပေခြင်း
＊ အလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ် ချုပ်ဆိုပြီးပါက အသုံးပြုသူ သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့သည် ဥပဒေဝန်ကြီးဌာန အဝင်အထွက်စီမံခန့်ခွဲရေးရုံးတွင် ဗီဇာထုတ်ပေခွင့်အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်း ရရှိသည်။
＊ ဗီဇာထုတ်ပေခွင့်အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်း လျှောက်ထားစာရွက်စာတမ်းများ : ဗီဇာထုတ်ပေခွင့်အတည်ပြုလျှောက်ထားလွှာ၊ ခန့်အပ်ခွင့်စာရွက်စာတမ်း မိတ္တူ၊ စံအလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ် မိတ္တူ၊ လုပ်ငန်းထူထောင်မှတ်ပုံတင်စာရွက်စာတမ်း စသည့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ သက်သေစာရွက်စာတမ်း မိတ္တူများ
၆. နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်းများ ဝင်ရောက်လာခြင်း နှင့် အလုပ်အကိုင်ပညာသင်ကြားခြင်း
＊ နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်းများသည် အထူးပြုမဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်(E-9) ဗီဇာရယူ၍ ပြည်တွင်း ဝင်ရောက်လာ၊ ကိုရီးယားစက်မှုလုပ်ငန်းရေးရာဝန်အင်အား အဖွဲ့ ဆက်စပ်ဝန်ထမ်း အတည်ပြုပြီးနောက် နိုင်ငံအလိုက်၊ နယ်ပယ်အလိုက် အလုပ်အကိုင်ပညာသင်ကြားရေးဌာနသို့ ပြောင်းရွှေ့၍ ၁၆ နာရီ အလုပ်အကိုင်ပညာသင်ကြားရမည်။
＊ သာမန်နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်းများ အလုပ်အကိုင်ပညာသင်ကြားခ ကုန်ကျစရိတ် : အသုံးပြုသူ တာဝန်ယူ
＊ နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားညီအစ်ကိုများ အလုပ်အကိုင်ပညာသင်ကြားခ ကုန်ကျစရိတ် : ဝန်ထမ်းကိုယ်တိုင် တာဝန်ယူ
＊ အသုံးပြုသူသည် ကျန်းမာရေးစစ်ဆေးမှုရလဒ်တွင် ပုံမှန်မဟုတ်မှုမရှိသော နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်း အလုပ်အကိုင်ပညာသင်ကြားပြီးပါက နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်းကို လက်ခံရမည်။
※ အလုပ်လုပ်ကိုင်စာချုပ် အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် ဝင်ရောက်လာသည့်နေ့မှ စတင်ဖြစ်ပေါ်သည်။
၇. လုပ်ငန်းခွင်ခွဲရေးပေးခြင်း၊ လုပ်ငန်းခွင်ခန့်အပ်ခြင်း နှင့် နေထိုင်ရေးပံ့ပိုးခြင်း
အသုံးပြုသူသည် ကိုရီးယားစက်မှုလုပ်ငန်းရေးရာဝန်အင်အား အဖွဲ့ နှင့် ကိုယ်စားလှယ်အဖွဲ့များမှတစ်ဆင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဖြစ်ပေါ်လာသော အမျိုးမျိုးသော စိတ်ပျက်မှုတိုင်ကြားမှု၊ ဘာသာပြန်ပံ့ပိုးမှု စသည့် အဆင်ပြေမှုများ ရရှိနိုင်သည်။
ပြည်တွင်းရေးရာဝန်ထမ်းများနှင့်တူညီစွာ နိုင်ငံခြားရေးရာဝန်ထမ်းများလည်း အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ ချိုးဖောက်မှု စသည့်ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်ပါက အလုပ်အကိုင်နှင့်ရေးရာဝန်ကြီးဌာန၊ ရေးရာဝန်ကော်မတီ၊ တရားရုံး စသည်မှတစ်ဆင့် အခွင့်အရေးပြန်လည်ရရှိနိုင်သည်။