.svg)
အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်စနစ်များ၏ အဓိကလက္ခဏာများ
◈ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို အသုံးပြုရန်ကား ပြည်တွင်းအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ကာကွယ်ခြင်း
ပြည်တွင်းအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ရန် ကြိုးပမ်းမှု တာဝန်ခံရပြီး လုပ်ငန်းရှင်အားလုံး ၇ ရက် ပေးထားသည်
လူ့စွမ်းအားထောက်ပံ့မှုနှင့် လိုအပ်ချက်အခြေအနေ ချိန်ဆရာသီတို့နှင့် ဆက်စပ်ပြီး သင့်လျော်သော မိတ်ဆက်မှုပမာဏ နှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများကို ဆုံးဖြတ်ခြင်း
ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ကာကွယ်ခြင်း နှင့် ကိုရီးယားလူမျိုး ရှောင်ကွယ်လုပ်ငန်းများ စသည်ဖြင့် လူ ၃၀၀ ပါဝင်သော အလယ်အလတ်နှင့် အသေးစားလုပ်ငန်းများ၏ လူ့စွမ်းအားချို့တဲ့မှုကို ဖြေရှင်းရန် ၂၀၀၄ ခုနှစ် ဩဂုတ်လမှ စတင်ကာ အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်စနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်
◈ ပို့တင်လိမ်လည်မှုကို ကာကွယ်ခြင်း နှင့် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ ရွေးချယ်မိတ်ဆက်ရေးလုပ်ငန်းစဉ် ပွင့်လင်းမြင်သာလျက်ရှိစေခြင်း
အစိုးရအဆင့်တွင် နားလည်မှုစာချုပ် (MOU) ချုပ်ဆိုပြီး အများပိုင်ကဏ္ဍမှ နိုင်ငံခြားသားလူ့စွမ်းအားများ ရွေးချယ်မိတ်ဆက်ရန် တာဝန်ပေးထားကာ ပို့တင်လိမ်လည်မှုကို ကာကွယ်ခြင်း
◈ လုပ်ငန်းရှင်လိုအပ်ချက်နှင့်ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ မိတ်ဆက်ခြင်း
လူမျိုး၊ ကိုယ်ခန္ဓာအခြေအနေ၊ ပညာရေး၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည် စသည်တို့ ပြည့်မီသော အရည်အချင်းပြည့်သူကို လုပ်ငန်းရှင်က တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်ခြင်း
◈ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများ၏ အခြေခံလူ့အခွင့်အရေးများ အာမခံခြင်း
ဆင်ခြင်လျော်ရန်အကြောင်းမရှိဘဲ မတရားဆန်သော ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တားမြစ်ခြင်း
အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေ စသည့် အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ဥပဒေများကို ပြည်တွင်းအလုပ်သမားများနှင့် တူညီစွာ အသုံးချခြင်း
◈ မထူးခြားသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအပေါ် အမြဲတမ်းနေထိုင်မှု ကာကွယ်ရန် မူဝါဒ အသုံးချခြင်း
၃ နှစ် သို့မဟုတ် ၅ နှစ်အောက် (ပြန်လည်ခန့်အပ်ခွင့်ပေးချိန်တွင် ၄ နှစ် ၁০ လ) အလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ ပေးအပ်ခြင်း
အလုပ်လုပ်ကိုင်ကာလ ကုန်ဆုံးပြီးနောက် မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိခြင်း
အသုံးဝင်သော အချက်အလက်
အလုပ်သမား ဆက်ဆံရေး
အလုပ်ခန့်အပ်ခွင့်စနစ်များ၏ အဓိကလက္ခဏာများ
10/1/2025
ကြည့်ရှုမှု 3
ရေးသားသူ:system
မှတ်ချက် 0
မှတ်ချက်ပေးရန်အတွက် ကျေးဇူးပြု၍ ဝင်ရောက်ပါ။
အဖွဲ့ဝင်မဟုတ်သူများသည် မှတ်ချက်များကို ကြည့်ရှုရုံသာ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။